Director, Practice Development – Northeast Region

🕒 vor 2 Monaten

🦌 Connecticut, Maine, +6 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🦞 Maine – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🍁 Vermont – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 77 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 43 Tagen besetzt.
• Kein Gehalt angegeben.

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DMA - DuCharme, McMillen & Associates, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1972

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

💸 Finanzen

Consulting • Legal • Finance

<DMA - DuCharme, McMillen & Associates, Inc. > ist ein globales Beratungs-, Compliance- und Technologieunternehmen für Steuern, das Unternehmen dabei hilft, indirekte Steuerverpflichtungen und Unternehmenssteuerpflichten zu verwalten. Das Unternehmen bietet Audit- und Rückgewinnungsdienste, Transaktionssteuer-, Grund- und Einkommensteuerdienste, Unterstützung bei der Steuer-Compliance sowie Steuertechnologie-Beratung und Softwarelösungen in verschiedenen Branchen an. DMA positioniert sich als mitarbeitergeführter, kundenorientierter Partner, der Firmenkunden bei der Beratung, Automatisierung und Rückgewinnung unterstützt, um die Steuerbelastung zu minimieren und die Effizienz der Steuerfunktionen zu verbessern.

Beschreibung

• Develop and execute strategic business development plans to drive revenue growth and expand market presence • Manage a large portfolio of client and prospect accounts as strategic account manager and relationship lead • Prospect and pursue new business through research, networking, and outreach • Participate in internal strategy, education, and planning meetings • Collaborate with service line leaders, marketing, and executive leadership • Coach, mentor, and develop Practice Development team members • Identify client and prospect tax issues, challenges, and goals • Create SOWs and proposals articulating client needs and DMA’s value proposition • Work with legal counsel during contract negotiations and ensure compliance with internal processes • Maintain accurate and timely CRM updates and communicate key developments internally • Provide project and relationship management to ensure client satisfaction and retention • Focus approximately 90% of the role on sales-driven activities and 10% on broader Business Development team support • After approximately two years, consistently generate $3–5 million in annual production through new business development and account expansion

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Accounting, or a related field required • 4-5 years of professional business development experience, preferably in tax, financial, or consulting services • 1+ years in a leadership role • Demonstrated success in managing client relationships and driving revenue growth • Strong knowledge of CRM systems, sales KPIs, and pipeline management • Familiarity with tax law concepts and ability to translate client needs into tailored solutions • Proven ability to develop internal relationships and collaborate cross-functionally • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills • Strong analytical thinking, initiative, and attention to detail • Effective organizational leadership and time management skills • Proficiency in Microsoft Office Suite and CRM platforms (e.g., Salesforce) • Regular 40-hour work schedule • Up to 35% travel required • Ability to hear, understand, and distinguish speech and sounds • Frequent repetitive motions with hands

🏖️ Vorteile

• Employee stock ownership program eligibility begins on day one of employment (ESOP contribution is targeted at 6% of your annual compensation) • Company paid parental leave • Generous time off package • Multiple benefit plans, eligibility begins on day one of employment • Work/life balance and overall employee wellness focus

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