Solutions Architect, Total Rewards

🕒 vor 14 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $102.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💻 Lösungsingenieur

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DoorDash

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10.000+ Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🛍️ eCommerce

Food & Beverage • Logistics • eCommerce

DoorDash ist ein führender Lieferservice für Speisen, der Kunden mit lokalen Unternehmen und Restaurants verbindet. Durch die Stärkung lokaler Wirtschaften unterstützt DoorDash das Wachstum und den Erfolg von Restaurants und Einzelhändlern und bietet seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und hat das Ziel, das Erlebnis des lokalen Handels neu zu definieren und umfangreiche Vorteile sowie Möglichkeiten für Teammitglieder in verschiedenen Karrierebereichen anzubieten.

Beschreibung

• Own the end-to-end design and configuration of Workday Compensation architecture, including grade profiles, eligibility rules, and range and benchmarking data • Lead technical readiness for compensation cycle open, close, and hypercare • Partner with Total Rewards, People Operations, and Finance to maintain accurate compensation data and schedules • Serve as the subject matter expert on Workday compensation touchpoints with Talent, Performance, and Reporting • Troubleshoot complex configuration and integration issues • Translate business requirements into scalable Workday solutions • Identify opportunities to reduce manual, error-prone processes • Support data integrity and compliance through regular audits, testing, and documentation • Interact with senior leaders and cross-functional partners • Report to the Sr. Manager of Business Technology Architecture

🎯 Anforderungen

• 5-7 years of work experience in HRIS implementation and configuration • Deep expertise in Workday Advanced Compensation and integration points across Core HCM, Talent, Performance, and Reporting • Experience owning compensation cycle execution such as merit, bonus, or equity for a global organization • Experience with data loads, compensation statements, and range or benchmarking data management • BA/BS degree in a quantitative or business field, or equivalent work experience • Analytical problem-solving skills • Ability to manage multiple deadlines in a fast-paced, continually changing environment • Strong written and verbal communication skills • Experience partnering directly with senior stakeholders across global business units

🏖️ Vorteile

• Equity grants • 401(k) plan with employer matching • 16 weeks of paid parental leave • Wellness benefits • Commuter benefits match • Paid time off • Paid sick leave • Medical benefits • Dental benefits • Vision benefits • 11 paid holidays • Disability insurance • Basic life insurance • Family-forming assistance • Mental health program • Flexible paid time off/vacation for salaried roles • 80 hours of paid sick time per year for salaried roles • Premium healthcare • Wellness expense reimbursement