Talent-&-People-Spezialist (Junior)

🕒 vor 1 Monat

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

👥 Personalmanagement

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DotWorld

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2015

💼 Beratung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

DotWorld ist auf die Unterstützung von Web-Unternehmerinnen und -Unternehmern sowie SaaS-Start-ups bei der Entwicklung, Skalierung und dem Betrieb ihrer Online-Geschäfte spezialisiert. Wir bieten ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Ideengenerierung, Bereitstellung von Ressourcen, Markttests und maßgeschneiderte Marketingstrategien, um den Erfolg von SaaS-Vorhaben sicherzustellen. Mit einem interdisziplinären Team aus Expertinnen und Experten für Entwicklung, Marketing, Design und AI verfolgt DotWorld das Ziel, SaaS-Ideen zu beschleunigen und ihr Wachstum auf dem globalen Markt zu fördern.

Beschreibung

• Französische HR-Dokumente vorbereiten und nachverfolgen, einschließlich Verträgen, Anlagen, Vertragsänderungen und Verlängerungen • Die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen und Deel im Tagesgeschäft verwalten • Die administrative Erfassung und Nachverfolgung von Abwesenheiten übernehmen • Auf Anliegen von Mitarbeitenden reagieren und gemeinsam mit dem Finance-Team die Datenqualität sicherstellen • HR-Interviews führen und offene Stellen vorstellen • Das DotWorld-Projekt präsentieren, Fragen beantworten und Kandidatinnen und Kandidaten für einen Beitritt gewinnen • Für eine reibungslose Candidate Experience sorgen und jeder kandidierenden Person eine Rückmeldung geben • Pre-Onboarding und Onboarding neuer Mitarbeitender koordinieren • Deel-Workflows, Willkommenspakete und die ersten Arbeitstage organisieren • Den gesamten Lebenszyklus der Arbeitsausstattung verwalten • Mailinglisten und interne Tools für die Zusammenarbeit pflegen • Mit Deel und Partner-Coworking-Spaces zusammenarbeiten • Vereinfachungsmöglichkeiten identifizieren und Automatisierung, KI sowie die Dokumentation von HR-Prozessen umsetzen • Verbesserungen testen, messen und iterativ weiterentwickeln • Als Teil des People-Teams arbeiten und an die Leitung HR & Finance Operations berichten

🎯 Anforderungen

• Junior-Level: 0–2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und Ausbildungen • Erste Erfahrungen in den Bereichen Personalwesen, Recruiting, Administration oder Kommunikation • Erfahrung im Umgang mit Kundinnen und Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten oder im Vertrieb ist von Vorteil • Interesse an Notion, Slack und Google Workspace • Bereitschaft, Verantwortung für ein HRIS und ein ATS zu übernehmen • Interesse an KI-Tools und Automatisierung • Sehr gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Echtes Interesse an Menschen und ausgeprägte Serviceorientierung • Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell weiterzuentwickeln • Unternehmerische Denkweise und proaktive Arbeitsweise • Geschäftssinn und Überzeugungsvermögen • Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Diskretion und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit • Fähigkeit, in einem vollständig remote arbeitenden Umfeld selbstständig zu arbeiten, verbunden mit sehr guten schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten • Fließende Französischkenntnisse erforderlich • Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder höher

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit von jedem Ort in Europa aus • Einen Monat lang remote aus einer anderen Zeitzone arbeiten • Flexible, individuell gestaltbare Urlaubstage • Flexible Arbeitszeiten • Coworking-Budget von bis zu 200 € pro Monat • Budget für Laptop, Schreibtisch, Stuhl, Monitor und Headset • Zwei Team-Retreats pro Jahr • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Innovationskultur • Gute Perspektiven für die berufliche Entwicklung • Tägliche Unterstützung durch ein erfahrenes People-Team • Zugang zu modernen Tools sowie Möglichkeiten zur Automatisierung und zum Experimentieren mit KI

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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