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Dresden Partners Community

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2002

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

👥 HR Tech

Recruitment • B2B • HR Tech

<Dresden Partners Community> ist ein Nearshore-Personal- und Talentmanagement-Unternehmen, das Firmen dabei hilft, spezialisierte IT- und Betriebstechnologie-Profis zu finden und zu verwalten. Gegründet im Jahr 2004 mit Servicezentren in Mexiko-Stadt, Guadalajara und Kalifornien, bietet das Unternehmen Dienstleistungen wie Nearshore-Rekrutierung, Employer of Record (EOR), Team-Management, IT-Support und Geräteleasing an, um die digitale Transformation und den Bedarf an Remote Engineering seiner Kunden zu unterstützen. Dresden Partners konzentriert sich darauf, Personallösungen im Einklang mit den Zielen und der Mission seiner Kunden bereitzustellen, um Kosten und Zeit zu sparen, während geprüfte Softwareentwickler, Experten für Cybersicherheit, Cloud, Daten und andere technische Spezialisten bereitgestellt werden.

Beschreibung

• Leitung der Planung und der umfassenden Durchführung von Programmen und Projekten zur Softwareentwicklung. • Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Leads bei der Definition von Prioritäten, Umfang und Arbeitsplänen. • Verwaltung von Zeitplänen, Abhängigkeiten zwischen Teams, Ressourcenplanung und Risikominderung. • Förderung der Kommunikation zwischen den beteiligten Bereichen und Sicherstellung der fristgerechten Nachverfolgung der Projekte. • Übersetzung von funktionalen Anforderungen in technische Anforderungen, die eine korrekte Umsetzung der Lösungen ermöglichen. • Mitarbeit bei der Definition technischer Architekturen und Unterstützung bei Integrations- und Implementierungsarbeiten. • Verfolgung operativer Kennzahlen und Förderung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung. • Dokumentation von Arbeitsplänen, Best Practices und Standards im Projektmanagement. • Klare und zeitnahe Kommunikation von Fortschritten, Risiken, Ergebnissen und Retrospektiven an relevante Stakeholder.

🎯 Anforderungen

• +5 Jahre Erfahrung im Management technischer Projekte mit direkter Zusammenarbeit mit Softwareentwicklungsteams. • +5 Jahre Erfahrung in Technologieunternehmen, vorzugsweise in SaaS-Umgebungen. • +3 Jahre Führungserfahrung in Softwareentwicklungsprojekten mit definierten Zeitplänen und Lieferterminen. • Nachweisbare Erfahrung mit agilen Methoden und iterativen Prozessen. • Erfahrung in der Steuerung komplexer Initiativen und der Koordination multidisziplinärer Teams. • Umgang mit Projektmanagement- und Tracking-Tools wie Jira, Confluence, Smartsheet und Roadmunk. • Wünschenswert: Zertifizierungen wie PMP, Scrum Master oder Scaled Agilist. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering, Design, Marketing, Operations und Support. • Fähigkeit, Teams ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen und zu führen. • Erfahrung in groß angelegten Organisationen der Softwareentwicklung. • Fähigkeit, sich in dynamischen Umgebungen zurechtzufinden und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt. • Boni: Pünktlichkeit und Anwesenheit. • Gesetzliche Leistungen: IMSS, Weihnachtsgeld, Urlaub. • Übergesetzliche Leistungen: Lebensversicherung, Bestattungsversicherung, Versicherung für hohe Krankheitskosten, Versicherung für kleinere medizinische Ausgaben.