Senior Sales Compensation Analyst

🕒 vor 3 Monaten

🌲 North Carolina – Remote

🌲 North Carolina – Remote

💵 $79.200 - $141.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Driven Brands Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1972

🚘 Automobilindustrie

💰 Post-IPO Debt im 2022-10

Automotive

Driven Brands Inc. ist ein führender Anbieter von Kfz-Dienstleistungen für Verbraucher und Unternehmen und bietet ein umfassendes Spektrum an Autopflegelösungen an mehr als 5. 000 Markenstandorten. Sie betreuen jährlich mehr als 70 Millionen Fahrzeuge und bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Lackierungen, Unfallreparaturen, Scheibenersatz, Ölwechsel, allgemeine Fahrzeugwartung und Autowäschen. Zu den bekannten Marken des Unternehmens gehören Take 5 Oil Change, Maaco, Meineke, CARSTAR und 1-800-Radiator & A/C, unter anderem. Driven Brands legt Wert auf Bequemlichkeit und Kundenzufriedenheit und positioniert sich als Komplettanbieter für alle Bedürfnisse im Automobil-Nachrüstmarkt. Gegründet mit einer starken Tradition und einem Portfolio vertrauenswürdiger Marken, engagiert sich Driven Brands auch in Franchise-Möglichkeiten und wohltätigen Initiativen.

Beschreibung

• Partner with Sales Leadership and Finance to design, document, and communicate strategic commission and bonus plans • Perform financial modeling and scenario calculations to assess total rewards and commission program changes • Analyze market trends and recommend improvements to incentive compensation philosophy and strategy • Process transactions via SAP Commissions for timely and accurate weekly, monthly, and quarterly payout calculations • Gather approvals and documentation before submitting payouts to payroll • Collaborate with HR, Legal, and Payroll to ensure compensation plans and payouts meet regulatory standards • Respond to plan participants' bonus and commission inquiries • Monitor compliance with U.S. federal, state, and local compensation and benefits laws • Audit programs and processes for compliance and respond to audit requests • Maintain detailed plan documentation and rules for auditability and governance

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, or a related field • 5+ years of experience in sales compensation, incentive design, or sales finance • Hands-on experience designing, calculating, or administering variable compensation platforms, specifically SAP Commissions • Advanced Excel capabilities to create complex spreadsheets, build models, and interpret data trends • Strong ability to approach complex problems with data and insights • Ability to communicate complex commission rules to non-technical audiences • Strong verbal and written communication skills • Experience in change management and influencing senior stakeholders is highly desired • Knowledge of U.S. federal, state, and local regulatory standards and laws governing compensation and benefits

🏖️ Vorteile

• Health and wellness benefits • Paid time off • Holiday pay • Early access to 50% of earned wages through the myFlexPay program • Supplemental commissions or bonus incentives may be available depending on the role