Talent Partner

🕒 vor 20 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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duvo.ai

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

duvo. ai ist eine No-Code AI-Automatisierungsplattform, die persistente KI-Agenten erstellt, um End-to-End-Geschäftsabläufe über Webanwendungen, Legacy-Portale, E-Mail, Telefon und Datensysteme auszuführen. Sie ermöglicht Teams, Prozesse in natürlicher Sprache zu beschreiben, verbindet sich über APIs oder einen sicheren Browser mit Tools, und führt geplante oder ereignisgesteuerte Aufträge aus, um Aufgaben zu erledigen, Systeme zu aktualisieren und Nachweise zu erzeugen – alles mit Sicherheits- und Prüfstandards auf Unternehmensniveau. duvo. ai ist für Operationsteams ausgelegt, die manuelle, sich wiederholende Arbeiten durch automatisierte Durchführung im großen Umfang ersetzen möchten.

Beschreibung

• Own a portfolio of engineering and go-to-market roles across targeted European markets end to end • Open roles, build pipelines, run recruiting processes, and close offers • Source candidates directly through LinkedIn, referrals, AI tools, and other channels • Conduct screening calls and provide clear written pass-or-fail recommendations • Partner with hiring managers to define hiring bars, calibrate requirements, obtain feedback, and challenge ineffective processes • Brief and manage agency partners and maintain hiring standards • Run and automate scheduling, trial days, logistics, candidate communications, and follow-ups using Ashby, AI, and recruiting agents • Ensure candidates receive prompt and clear decisions • Work with founders, hiring managers, and the talent lead

🎯 Anforderungen

• 3+ years in recruiting, in-house at a startup or scale-up or at a tech-focused agency, with full-cycle ownership • Demonstrated ability to build pipelines from zero for hard roles, not just process inbound candidates • Experience hiring engineers • Comfort hiring commercial roles such as AEs, partner managers, or consultants • Experience hiring across European markets • Technical literacy: ability to read a GitHub profile, understand a stack, and hold a credible first conversation with an engineer • Ability to make and stand behind pass-or-fail screening decisions • Strong organization and pipeline management • Direct, candid communication with candidates and hiring managers • Current use of AI tools in day-to-day recruiting work • German or another European language (nice to have) • Experience hiring in AI or B2B SaaS (nice to have) • Experience building recruiting automations such as Ashby automations, Zapier workflows, or agents (nice to have)

🏖️ Vorteile

• Seed-stage company backed by Index Ventures ($15M seed) • Real ownership of your markets and a say in how the talent function is built • Remote-first across Europe • Quarterly offsites in Prague

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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