Business-Development-Manager – DACH (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 4 Minuten

🌐 Österreich, Deutschland, +5 weitere Länder – Remote

🇦🇹 Österreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇮🇹 Italien – Remote 🇭🇺 Ungarn – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇭🇷 Kroatien – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ecosio

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51 - 200 Mitarbeiter

ecosio ist ein führender Anbieter automatisierter B2B-Kommunikationslösungen und spezialisiert auf EDI as a Service sowie globales E‑Invoicing (E‑Rechnung). Das Unternehmen strafft und optimiert die Effizienz in der Lieferkette, indem es vollständig gemanagte Services für EDI und E‑Rechnung anbietet, die sich nahtlos in ERP‑Systeme integrieren. Mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und flexiblen Lösungen für verschiedene Branchen setzt sich ecosio dafür ein, komplexe B2B‑Transaktionen für Kunden, Lieferanten und Behörden zu vereinfachen.

Beschreibung

• Neue potenzielle Kunden kontaktieren • Kontaktdaten recherchieren und potenzielle Kunden identifizieren • Erste Kontaktpunkte über soziale Medien, Webinare, Telefonanrufe und E-Mail schaffen • Leads vorqualifizieren, um die Passung zum Angebot von ecosio zu bewerten • Interessenten bis zur Übergabe an das Account-Executive-Team betreuen • Gemeinsam mit der Teamleitung und dem Team Ideen zur Lead-Generierung entwickeln und umsetzen • Daten regelmäßig in Salesforce pflegen • Interessenten zuverlässig nachfassen und Geschäftsbeziehungen aufbauen

🎯 Anforderungen

• 6 bis 12 Monate Berufserfahrung im Outbound-Vertrieb • Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau bzw. C2-Niveau • Fließende Englischkenntnisse • Weitere Sprachkenntnisse, beispielsweise in Französisch, Spanisch oder Italienisch, sind von Vorteil • Begeisterung für technische Themen • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten • Ausgeprägtes Selbstbewusstsein und hohe Eigeninitiative • Hohe Belastbarkeit und Souveränität im Umgang mit Absagen • Fähigkeit, IT-Konzepte und technische Zusammenhänge auf hohem Niveau zu erfassen • Übliche Hintergrundüberprüfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens

🏖️ Vorteile

• Remote-First-Kultur mit der Möglichkeit, aus einem der vorgesehenen Länder remote zu arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Jährliches persönliches Budget für Konferenzen, Weiterbildungen oder Karriere-Coaching • Zuschuss für das Homeoffice • Regelmäßige Veranstaltungen und Reisen mit dem Team • Workations von bis zu 90 Tagen pro Jahr innerhalb der EU • Unterstützung für das Wohlbefinden, einschließlich Angeboten zur psychischen Gesundheit und Mitarbeiterunterstützungsprogrammen • Zusätzliche länderspezifische Leistungen abhängig vom Arbeitsort

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