Engineering Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 36 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Enode

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

⚡ Energie

🔌 API

☁️ SaaS

Energy • API • SaaS

Enode ist ein Unternehmen, das eine Plattform für die Entwicklung der nächsten Generation grüner Energieanwendungen bereitstellt. Seine API ermöglicht die Anbindung und Steuerung einer großen Bandbreite von Energiegeräten, darunter Elektrofahrzeuge, Heimladestationen (Wallboxen), Solarwechselrichter, Heimspeicher und HLK-Systeme (HVAC). Die Enode-Plattform optimiert Anwendungsfälle im Energiemanagement für Kundinnen und Kunden, indem sie intelligente Energiemanagement-Lösungen wie Smart Charging, virtuelle Kraftwerke (VPP) und Insights zum Energiemanagement bereitstellt. Enode befähigt Entwicklerinnen und Entwickler, Energy-Apps zu bauen, die sich direkt mit den Geräten der Nutzerinnen und Nutzer verbinden und so neue, nachhaltige Umsatzquellen erschließen und die Kundenbindung erhöhen. Mit dem Fokus, die Umstellung auf ein nachhaltiges Energiesystem zu beschleunigen, ist die Technologie von Enode darauf ausgelegt, Kosten zu senken und die Komplexität beim Aufbau von Energiemanagement-Anwendungen zu reduzieren.

Beschreibung

• Leitung des Teams, das die Softwareebene entwickelt, die Elektrofahrzeuge, Ladestationen, Solaranlagen und Batteriespeicher verbindet • Ermöglichung der Optimierung über Flotten von Haushalten hinweg sowie innerhalb einzelner Haushalte • End-to-End-Verantwortung für die technische Vision des Teams • Enge Zusammenarbeit mit dem Product-Team zur Entwicklung einer ambitionierten Roadmap • Definition und Sicherstellung hoher Engineering-Standards • Mitgestaltung der Strategie, der Produktentscheidungen und der Roadmap gemeinsam mit dem CTO • Mitwirkung im Engineering Leadership Team über den unmittelbaren Verantwortungsbereich des Teams hinaus • Vorantreiben des Einsatzes von KI bei der Entwicklung, Bereitstellung und dem Betrieb von Software • Einstellung, Entwicklung, Coaching und Förderung von Teammitgliedern • Klare Erwartungen formulieren und mit Empathie sowie Konsequenz für deren Einhaltung sorgen • Sinnvolle Verantwortungsbereiche an das Team delegieren • Konstruktives Hinterfragen von Stakeholdern, Plänen und Entscheidungen des CTO • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen in den Bereichen Engineering, Product und Leadership • Direktes Feedback geben und annehmen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineers • Werte, von denen auch bei hohen Kosten nicht abgewichen wird • Leistungsorientierte und ambitionierte Persönlichkeit mit konstant hohen Ansprüchen • Gutes Urteilsvermögen bei der Abwägung zwischen Einfachheit und gerechtfertigter Komplexität • Erfahrung in der Führung remote arbeitender, dezentraler Teams • Sicherer Umgang mit Entscheidungen auf Ebene des Engineering Leadership Teams • Erfahrung in der Entwicklung von KI-Produkten, die maßgeblich zum Teamerfolg beigetragen haben • Effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern • Klare Überzeugungen, aber Bereitschaft, die eigene Position auf Grundlage von Fakten zu ändern • Echtes Interesse an der Energiewende und an dieser konkreten Problemstellung • Proaktive Identifizierung und Lösung von Problemen • Fähigkeit, Menschen dabei zu unterstützen, bessere Arbeit zu leisten • Fähigkeit, über frühere Fehler und daraus gewonnene Erkenntnisse zu sprechen • Sowohl ein Player-Coach-Ansatz als auch eine reine Managementrolle sind willkommen • Fähigkeit, in der Zeitzone MEZ ±3 Stunden zu arbeiten

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich eines äußerst attraktiven Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in Form von Optionen • Zugang zu erstklassigen KI-Tools • Umfassende Förderung von KI-Kompetenz, einschließlich fest eingeplanter Zeit, einer internen Skill-Bibliothek und eines Budgets für Tools • Remote-first in Europa mit der Möglichkeit, ein Büro in Oslo zu nutzen oder bei Bedarf einen Co-Working-Pass zu erhalten • Drei jährliche Offsites • Flexible, menschenorientierte Unternehmenskultur • Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice