HR-Projektmanager (Remote-First)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Minuten

🌐 Belgien, Frankreich, +2 weitere Länder – Remote

🇧🇪 Belgien – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EPI Company

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

EPI Company gestaltet die Zukunft der Zahlungen neu mit Wero, einer in Europa entwickelten digitalen Zahlungslösung, die sofortige, grenzüberschreitende Transaktionen für Verbraucher und Unternehmen ermöglicht. Das Unternehmen agiert als remote-first Team mit Sitz in Europa und entwickelt Zahlungslösungsplattformen und Wallet-Produkte mit Schwerpunkt auf digitaler Souveränität, Compliance und nahtlosen Zahlungserfahrungen über Märkte hinweg.

Beschreibung

• Als vertrauensvolle Ansprechperson des Chief People Officer agieren und die HR-Strategie in die Umsetzung überführen • Die HR-Roadmap verantworten, Strategien in konkrete Maßnahmen übersetzen und sicherstellen, dass wichtige Initiativen vorankommen • Transparenz über HR-Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und Lieferstatus schaffen • Die Methodik für das HR-Projektmanagement verantworten und weiterentwickeln, einschließlich Planung, Governance, Nachverfolgung und Umsetzung • Den Rahmen für das HR-Budget verantworten, Ausgaben, Verpflichtungen und Personalkosten nachverfolgen sowie die Prognose unterstützen • Bei konkurrierenden Prioritäten einen Konsens herbeiführen und Beziehungen über Abteilungsgrenzen hinweg aufbauen • Strategische Projekte leiten, darunter die Einführung von HR-Technologien, die Neugestaltung von Prozessen und bereichsübergreifende Initiativen • Die Organisation durch Kommunikation, Schulungspläne und Unterstützung bei der Einführung auf Prozess- und Systemänderungen vorbereiten • Einsatzmöglichkeiten von KI untersuchen, um HR-Prozesse zu vereinfachen und die Entscheidungsfindung zu verbessern • Direkt an den Chief People Officer berichten und mit einem Team aus 16 internationalen HR-Expertinnen und -Experten zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Fließende Englischkenntnisse (GER-Niveau C1 oder C2); Französisch, Deutsch, Niederländisch oder weitere europäische Sprachen sind von Vorteil • Freude an der Arbeit in einem Remote-First- und multikulturellen Umfeld • Fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie sehr gute Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -praktiken • Sehr gute Kenntnisse in Jira oder einem vergleichbaren Projektmanagement-Tool, einschließlich Dashboards, Reporting und Datenqualität • Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und -Abläufen • Erfahrung im Budgetmanagement und in der Budgetnachverfolgung, idealerweise einschließlich Personalkosten • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Anforderungen vorauszusehen und mehrere Initiativen kontinuierlich voranzutreiben • Kooperativer Ansatz mit geringem Ego und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss zu nehmen, ohne sich auf formale Autorität zu stützen • Erfahrung in PMO-, Chief-of-Staff-, HR-Consulting- oder bereichsübergreifenden Koordinationsfunktionen ist von Vorteil • Erfahrung bei der Implementierung oder Einführung von HR-Tools und -Prozessen in einem wachsenden Unternehmen ist von Vorteil • Erfahrung in einem stark regulierten Umfeld, beispielsweise im Zahlungsverkehr, bei Finanzdienstleistungen oder in der Fintech-Branche, ist von Vorteil • Erfahrung mit Pigment, insbesondere bei Implementierung, Administration oder in Aufgabenbereichen ähnlich der Rolle eines Product Owners, ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Remote-First-Kultur mit vierteljährlichen und jährlichen persönlichen Treffen des gesamten Teams • Möglichkeit, bis zu drei Monate pro Jahr aus einem anderen EU-Land zu arbeiten • Attraktives Vergütungspaket mit Gehalt, leistungsabhängigem Bonus und einem hochwertigen Leistungspaket • Budget für Lernen und Entwicklung: 5.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr • Multikulturelles europäisches Unternehmensumfeld