Compliance Specialist III – TPA/DPS

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🏈 Alabama, Arizona, +17 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🦞 Maine – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $71.160 - $94.903 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🚔 Compliance

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EPIC Retirement Plan Services

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201 - 500 Mitarbeiter

💸 Finanzen

💳 Fintech

🤝 B2B

Finance • Fintech • B2B

EPIC Retirement Plan Services ist ein in den USA ansässiger Anbieter von Dienstleistungen zur Verwaltung und Administration von Ruhestandsplänen, der umfassende Ruhestandslösungen und damit verbundene Services für Pläne-Anbieter, Finanzberater, Banken & Treuhandgesellschaften und Drittdienstleister bietet. EPIC bietet Plan-Design und Administration, Leistungszusage und aktuarielle Beratung, Verwaltung für DC-Pläne, Pläne mit mehreren Arbeitgebern (MEPs/PEPs), HSAs (MyHSA) sowie eine proprietäre Teilnehmer-Technologieplattform (GoRetire) inkl. mobiler Apps und White-Label/Branded-Lösungen an. Das Unternehmen legt Wert auf Compliance-Unterstützung, Payroll-Integration, Teilnehmerbildung und partnerorientierten Service und gibt an, ca. 9. 500 Pläne, 37 Milliarden Dollar an Vermögenswerten und 400. 000 Teilnehmer mit einem Team von mehr als 300 Rentenprofis zu betreuen.

Beschreibung

• Prepare increasingly complex compliance tests and year-end packages • Review plan eligibility requirements and determine eligible participants • Review plan allocation conditions and calculate requested contributions and forfeiture allocations • Perform ADP/ACP nondiscrimination, 415 annual additions, 416 Top Heavy, and 410(b) coverage tests • Conduct self and peer reviews • Prepare, review, and publish Forms 5500, 5330, 8955-SSA, and other regulatory forms • Reconcile Form 5500 and applicable schedules for large filer plans • Assist Plan Consultants with auditor questions • Maintain knowledge of moderate-complexity plans and develop expertise in more complex plans • Research and resolve testing and Form 5500 issues • Collaborate with other departments as needed • Assist and mentor team members with complex issues and questions • Work with Managers to develop processes and implement best practices • Prepare asset reconciliations and research differences • Prepare outside asset and balance-forward earnings allocations and participant validations • Prepare plan documents, including Restatements, Amendments, SPDs, SMMs, and Notices • Assist with QDRO allocations and corrective earnings calculations • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Associate degree and 5+ years related experience or an equivalent combination of education and experience • ASPPA Qualified 401(k) Administrator (QKA) designation required • Ability to read and interpret retirement adoption agreements, program manuals, government instructions, and guidance • Ability to write reports and emails/correspondence and work effectively with employees across the company • Advanced math skills, including fractions, percentages, and ratios • Experience with Microsoft Excel and Word • Ability to work independently and balance multiple tasks • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S.; employment visa sponsorship is unavailable

🏖️ Vorteile

• Generous Paid Time Off: At least 22 days annually, prorated in the year of hire • Six weeks of paid parental leave at 100% of salary • Comprehensive medical coverage, including employer HSA contributions for High Deductible Health Plan participants • Dental and vision coverage • Flexible spending accounts for healthcare and dependent care expenses • Employer-paid short-term and long-term disability coverage, with optional additional long-term coverage • Employer-paid basic life insurance, with optional supplemental coverage • Voluntary hospital, accident, and critical illness coverage • 401(k) plan with employer matching • Optional Roth 401(k) • Pension plan • Adoption assistance • Tuition reimbursement • Employee Assistance Program (EAP) • Pet insurance • Financial and banking services benefits and financial planning assistance • Flexible work arrangements • Wellness initiatives • Community volunteer service and charitable partnerships • Development programs and career development tools