Workday Advanced Compensation Principal Consultant – Certified

🕒 vor 2 Monaten

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada, +1 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote 🇲🇽 Mexiko – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💼 Berater

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ERPA

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

📣 Marketing

Healthcare • Logistics • Marketing

ERPA ist ein führendes Unternehmen im Bereich Unternehmensanwendungsmanagement, Cloud-Hosting und Beratungsdienstleistungen. Mit über 500 Beratern und Technologen weltweit ermöglicht ERPA Organisationen die Bewältigung komplexer Herausforderungen und konzentriert sich darauf, Investitionen in Technologie durch Fachwissen in Plattformen wie Amazon Web Services, PeopleSoft und Workday zu maximieren. ERPA bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Cloud-Migration, Managed Services, Anwendungsmodernisierung und strategische Beratung. Ihr umfassendes Dienstleistungsportfolio wird von Bildungseinrichtungen und Unternehmen weltweit geschätzt und liefert hochwertige Projektmanagement- und technische Expertise, die Kunden helfen, operative Exzellenz zu erreichen und zukunftssichere Technologiefahrpläne zu entwickeln.

Beschreibung

• Provide consulting services on multiple client engagements with limited direction • Understand client business requirements and provide guidance throughout design, configuration and prototype, and assist clients with testing and move to Production efforts • Support clients during Annual Events such as: Annual Talent/Performance, Merit, Open Enrollment, ACA, etc. as needed • Partner with Engagement Managers to keep them informed of project status, changes, etc. • Collaborate with cross-functional counterparts to ensure clear lines of communication and project alignment • Accurately maintain forecast in a timely manner • Partner with the Sales team and serve as a Subject Matter Expert while assisting with sales presentations, demos, and LOEs • Stay up to date on industry knowledge, Workday enhancements, and be able to advise on Workday best practices • Build strong relationships with clients, gained through trust and exceptional customer service

🎯 Anforderungen

• The following Workday certifications with implementer access are required: HCM Core, Core Comp, Advanced Comp AND at least one of these: Learning, Benefits, Recruiting, Talent, Reporting, PEX • Must have experience independently leading at least two Workday Phase 1 implementations and two Workday Phase X implementations. • Workday experience independently leading higher ed projects is preferred. • Minimum of three years of experience as a lead Workday Advanced Compensation Consultant at a Workday partner firm is required. • Employment is contingent upon obtaining a Workday Launch certification. • All required Workday Partner certifications must remain in Active status throughout employment with ERPA. • Must have experience troubleshooting, configuring, and navigating Workday Advanced Compensation. • Strong organizational skills are required. • Must be able to manage multiple priorities and meet deadlines. • Excellent verbal and written communication skills are required, along with a detailed understanding of Workday Advanced Comp processes and best practices to make appropriate implementation recommendations. • Demonstrated ability to work independently as well as in a team environment, coupled with a desire to have fun while building something new (required).

🏖️ Vorteile

• great benefits • employee value • annual events such as: Annual Talent/Performance, Merit, Open Enrollment, ACA