Human Resources Business Partner – Project Manager

🕒 vor 12 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Escalon Services, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2006

💸 Finanzen

👥 HR Tech

🛡️ Versicherung

💰 Private Equity Round im 2022-10

Finance • HR Tech • Insurance

Escalon Services, LLC ist ein umfassender Anbieter von Unternehmensdienstleistungen, der ein vollständiges Spektrum an wesentlichen Back-Office-Operationen wie Buchhaltung, Kontoführung, Steuern, Versicherungen, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Personalvermittlung anbietet. Mit über 5. 000 Kunden strebt Escalon an, ein integraler Bestandteil wachsender Unternehmen zu werden, indem es sich um ihre wesentlichen Geschäftsservices kümmert und ihnen somit ermöglicht, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Escalon glänzt in der Optimierung finanzieller Operationen, der Verbesserung von Personalwesenfunktionen und dem Management von Geschäftsrisiken mit seinem erfahrenen Team, maßgeschneiderten Lösungen und strategischen Partnerschaften, die Vertrauen und Geschäftseffizienz fördern. Escalon wird von seinen Kunden hoch empfohlen für seine Reaktionsfähigkeit, Fachkompetenz und Fähigkeit, Unternehmen effektiv beim Skalieren zu unterstützen.

Beschreibung

• Support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with the organization on strategic initiatives • Maintain and enhance clients’ human resources policies, programs, and practices • Assist companies with all their HR needs, ranging from full-cycle HR to project-based work • Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with clients’ business strategies • Develop and monitor HR strategies, systems, tactics, and procedures that enhance client company growth • Ensure clients have strong HR infrastructure and compliance • Create and write employee handbooks and other company policies • Handle FLSA classifications and audits and support required employee training • Prepare clients for mergers and acquisitions due diligence • Implement and administer HRIS, payroll, 401(k), benefits administration, and performance evaluation systems • Research, recommend, implement, and administer benefits, including enrollments, terminations, claims resolution, and invoice auditing • Assist with benefits plan evaluations, selection, open enrollment planning, 401(k), LOA, and COBRA • Recommend onboarding and offboarding processes and partner with PeopleOps HR Support to ensure completion • Partner with Payroll and oversee or process payroll for multiple clients • Draft parental leave policies and deliver employee LOA packets while ensuring legal compliance • Support employee relations questions, grievances, and other issues • Design, customize, and implement performance management processes • Develop programs to enhance morale, productivity, and employee recognition • Collaborate with managers to resolve issues and prepare corrective action

🎯 Anforderungen

• Must have 3+ years of human resources/people operations experience • Experience scaling and supporting venture and/or private equity backed companies preferred • Must have knowledge of startup HR best practices • Strong business acumen and a passion for HR • Must have exceptional knowledge of local, state, and federal employment laws • Ability to exercise autonomy, independent judgment, and decision making • Ability to handle pressure and manage multiple projects with frequently changing priorities • Eye for detail • Professional demeanor and excellent communication skills, both verbal and written • Strong interpersonal skills, high level of professionalism and integrity • Ability to professionally handle confidential data and information • Self-motivated, with a strong work ethic and demonstrated initiative with a sense of urgency • Knowledge of HRIS, Payroll and Recruiting systems, including Gusto, Zenefits, Namely, Rippling, ADP, Paychex, Paylocity, Intuit, TriNet, Justworks, Sequoia, Greenhouse, and Lever • Bachelor’s degree and/or PHR certification preferred • Experience with Mergers & Acquisitions and best practices & processes preferred

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental and Vision options • Life and Disability • STD/LTD • 10 Paid holidays each year • Unlimited PTO • 401K Retirement Plan • Annual Wellness Stipend • Flexible and creative work environment • Opportunities for professional and personal growth