Talent-Acquisition-Spezialist (m/w/d) auf mittlerem bis seniorigem Niveau (vollständig remote – Europa)

🔥 vor 19 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

💵 €50.000 - €85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EverAI

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2023

🤖 Künstliche Intelligenz

🎮 Gaming

Artificial Intelligence • Gaming • Entertainment

EverAI ist ein Pionierunternehmen im Bereich Conversational AI, das die Entertainment-Landschaft transformiert. Durch die Entwicklung von AI-Erlebnissen für Rollenspiel, Gaming, soziale Interaktionen und kreatives Schreiben bereichert EverAI Storytelling und Gaming mit fesselnden Interaktionen. Die AI-Companions des Unternehmens vertiefen Rollenspielreisen, bereichern Gaming-Erlebnisse mit dynamischen Charakteren und unterstützen Autorinnen und Autoren mit kreativen Vorschlägen – mit dem Ziel, zu revolutionieren, wie Geschichten erzählt und Spiele gespielt werden.

Beschreibung

• Identifizieren, gewinnen und einstellen von Top-Talenten weltweit • Erschließen und Ansprechen herausragender Talente aus führenden Technologiezentren und Unternehmen weltweit • Durchdachte Direktansprache und Networking mit passiven Kandidatinnen und Kandidaten • Unterstützung bei der Einführung eines KI-zentrierten Recruiting-Stacks unter Einsatz von KI-Agenten, technischen Communities und unkonventionellen Sourcing-Kanälen • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu passiven Talenten weltweit • Verantwortung für die Candidate Journey vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss • Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung technischer Fähigkeiten und kultureller Passung • Erstellung prägnanter, umsetzbarer Interviewzusammenfassungen für Hiring Manager und die Unternehmensleitung • Verbesserung der Recruiting-Abläufe gemeinsam mit Gründern und Teamleitern • Mitwirkung an Employer Branding, Innovationen im Recruiting-Prozess, Sourcing-Strategien und weiteren Initiativen zur Talentgewinnung

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting • Erfahrung in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld • Erfahrung im globalen Sourcing und in der Gewinnung von Talenten aus wichtigen Technologiezentren, einschließlich der USA, der EU und Lateinamerikas • Vertrautheit mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und weiteren Recruiting-Tools • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Zielorientierung, Eigenverantwortung und Engagement • Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, Umsetzung, Planung und Strategie miteinander zu verbinden • Bescheidenheit, Lernbereitschaft und Offenheit für Feedback • Bereitschaft, für Produkte auf Basis unzensierter Modelle und Inhalte zu rekrutieren

🏖️ Vorteile

• Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten • 4 Wochen (20 Arbeitstage) bezahlter Urlaub pro Jahr • Jährliches persönliches Unternehmenstreffen • Monatlicher Zuschuss von 100 USD zu Kosten der Krankenversicherung • Unbegrenzte 1:1-Sitzungen mit Psychologinnen und Psychologen sowie Lifestyle-Expertinnen und -Experten über OpenUp, auch für bis zu drei Familienmitglieder • Budget für einen Co-Working-Space bis zu zweimal monatlich in Höhe von 35 EUR bzw. 40 USD pro Besuch • Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen, Veranstaltungen oder Zertifizierungen • Firmenlaptop • Monitorbudget bis zu 250 USD • Budget für Tastatur, Maus, Mikrofon und Kopfhörer bis zu 150 USD • Premium-Zugänge zu ChatGPT, Hugging Face, Claude Code und weiteren für die Stelle erforderlichen Tools • Flexible Vertragsgestaltung, bevorzugt auf B2B-Basis