Senior Business Systems Analyst – HRIS

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $125.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

⚙️ Systemingenieur

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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EverCommerce

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 Private Equity Round im 2019-07

Healthcare • Consulting • Logistics

EverCommerce ist die führende Plattform für Service Commerce und bietet vertikal angepasste, integrierte SaaS-Lösungen für über 500. 000 servicebasierte Unternehmen weltweit. Gegründet im Jahr 2016, bietet EverCommerce Softwarelösungen an, die Unternehmen dabei helfen, ihre Dienstleistungen zu vermarkten, den täglichen Betrieb zu optimieren und die Kundenbindung zu stärken. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, die Servicewirtschaft mit digitaler Transformation in verschiedenen Branchen, einschließlich Haus- & Außendienstleistungen, Gesundheitsdiensten sowie Fitness & Wellness, voranzutreiben. Die Technologie von EverCommerce zielt darauf ab, das Wachstum von kleinen und mittleren Unternehmen zu beschleunigen, die Betriebsabläufe zu verbessern und die Kundenbindung zu erhöhen, indem sie die Interaktion mit Kunden durch moderne digitale und mobile Anwendungen transformiert.

Beschreibung

• Serve as the primary functional lead for Workday Learning, Recruiting, Talent, and Advanced Compensation modules • Design, configure, test, and deploy Workday business processes, frameworks, eligibility rules, and security configurations • Ensure system configurations align with evolving business needs, compliance requirements, and enterprise standards • Identify opportunities to automate manual processes and streamline end-to-end workflows across recruiting, talent, and compensation • Partner with People Tech engineers to design and implement Workday automation, including Extend apps, RaaS-based solutions, integrations, and AI-enabled workflows • Leverage AI tools to optimize recruiting workflows, talent insights, and compensation analysis • Act as a strategic partner to Talent Acquisition, Talent Management, Total Rewards, Finance, and HR leadership • Drive adoption through change management, documentation, and training • Partner with People Analytics to ensure reliable, actionable data across recruiting, talent, and compensation • Ensure all system changes follow established change management and compliance standards (SOX, ITGC, audit requirements)

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in Workday functional configuration, with deep expertise in Recruiting, Talent, and/or Advanced Compensation • Strong experience designing and optimizing complex Workday business processes • Experience supporting advanced compensation programs, annual compensation reviews, or performance cycles • Proven ability to automate workflows and improve operational efficiency • Experience partnering cross-functionally with HR, Finance, and IT teams • Strong analytical, problem-solving, and communication skills • Preferred Experience with Workday Extend, RaaS, integrations, or automation frameworks • Exposure to or hands-on experience with AI-enabled HR solutions • Familiarity with compliance frameworks (SOX, ITGC)

🏖️ Vorteile

• Flexibility to work where/how you want within your country of employment – in-office, remote, or hybrid • Day 1 access to robust health and wellness benefits, including an annual wellness stipend • 401k with up to a 4% match and immediate vesting • Flexible and generous (FTO) time-off • Employee Stock Purchase Program