VP, Experience Strategy – Pharma Ad Agency Experience Required

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $163.770 - $230.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 8%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EVERSANA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

Consulting • Healthcare • Healthcare Insurance

EVERSANA ist ein umfassender Dienstleister mit Fokus auf integrierte kommerzielle Lösungen für die Life-Sciences-Branche. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Services, darunter Advisory und Management Consulting, Regulatory Consulting, Patient Services, Market-Access-Strategien, Pricing- und Revenue Management, Medical Affairs sowie Digital Transformation. EVERSANA ist bekannt für seine Expertise in der Kommerzialisierung von Arzneimitteln und ermöglicht es Unternehmen, pharmazeutische Produkte effektiv auf den Markt zu bringen und zu managen. Mit einer daten- und analytics-gestützten Plattform adressiert EVERSANA Herausforderungen rund um Arzneimittelpreisbildung, Market Access, Patient Adherence (Therapietreue) und Produktbereitstellung bzw. Distribution und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Commercial-Strategien zu optimieren und Patientenergebnisse zu verbessern. Das Unternehmen setzt auf Innovation und wurde für den Einsatz von KI und Data Analytics im Life-Sciences-Sektor anerkannt.

Beschreibung

• Lead a high-performing team developing data-driven, omnichannel experiences for patient and physician audiences across varied markets • Drive cross-disciplinary collaboration to design and implement innovative customer experiences • Set a vision for experience transformation using best-in-class examples from pharma and other industries • Build internal and external relationships to capitalize on business opportunities • Manage team utilization and billability and demonstrate understanding of financials • Identify critical moments and barriers in customer journeys by authoring Omnichannel Plans and running cross-disciplinary workshops • Partner with Analytics to iterate and optimize Omnichannel Plans • Author tactical briefs aligned with overall brand strategy • Guide team members’ development in Experience Strategy expertise and career growth • Support new business initiatives through strategic insights, pitches, and presentations • Model inclusive behaviors and proactively manage bias

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in marketing, communications, or a related field • 12 years or more of experience in Omnichannel Strategy, Experience Strategy, Digital Strategy, or a related field • 3+ years of people management experience, leading and growing a team • Experience in the Pharmaceutical, Biotech, or Healthcare Marketing industries • Exceptional communication and presentation skills • Strong analytical skills and user experience skills • Experience using data and customer research to inform strategic decisions • Expertise with Microsoft Office tools, including PowerPoint, Word, and Excel • Proficiency with digital collaboration and journey mapping tools, such as Miro, Mural, and Airtable • Working knowledge of marketing automation and CRM platforms, such as Veeva, Salesforce Marketing Cloud, and Adobe • Adept at using AI systems and frameworks

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and benefits • Remote work option • Reasonable accommodation during the hiring process • Inclusive culture and Equal Opportunity Employer commitment