Evolve Group
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2019
🎯 Rekrutierung
💸 Finanzen
🤝 B2B
Recruitment • Finance • B2B
Die Evolve Group ist eine spezialisierte Personal- und Executive-Search-Firma, die sich darauf konzentriert, Quant- und Technologietalente für Finanzinstitute zu entdecken und bereitzustellen. Sie bieten Search-, MultiHire- und Talent-as-a-Service (TaaS)-Lösungen an, um schnell Teams aufzubauen, neue Büros zu besetzen und wiederholbare Einstellungsprozesse für Hedgefonds, Banken, Handelsfirmen und verwandte Arbeitgeber bereitzustellen. Die Evolve Group veröffentlicht auch Marktanalysen zu Trends in der Einstellung von Tech- und Kryptotalenten und positioniert sich als strategischer, datengetriebener Recruiting-Partner, der in die Teams der Kunden eingebettet ist.
Recruitment Partner (Quant & Software Engineering) – Remote / Global
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Evolve Group
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2019
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💸 Finanzen
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Recruitment • Finance • B2B
Die Evolve Group ist eine spezialisierte Personal- und Executive-Search-Firma, die sich darauf konzentriert, Quant- und Technologietalente für Finanzinstitute zu entdecken und bereitzustellen. Sie bieten Search-, MultiHire- und Talent-as-a-Service (TaaS)-Lösungen an, um schnell Teams aufzubauen, neue Büros zu besetzen und wiederholbare Einstellungsprozesse für Hedgefonds, Banken, Handelsfirmen und verwandte Arbeitgeber bereitzustellen. Die Evolve Group veröffentlicht auch Marktanalysen zu Trends in der Einstellung von Tech- und Kryptotalenten und positioniert sich als strategischer, datengetriebener Recruiting-Partner, der in die Teams der Kunden eingebettet ist.
Beschreibung
• Hochqualifizierte Quant-Developer und Software-Engineering-Kandidaten identifizieren und ansprechen • Kandidaten korrekt qualifizieren und für laufende Mandate vorschlagen • Den Prozess vom ersten Gespräch bis zur Einreichung begleiten und steuern • Eine kontinuierliche Kandidaten-Pipeline aufbauen und pflegen
🎯 Anforderungen
• Erfahrene Recruiter, die höhere Honorare und größere Verdienstmöglichkeiten suchen • Ehemalige Top-Performer aus Agenturen oder Gründer, die operative Lieferung der Arbeit der Managementaufgaben vorziehen • Personen, die neben einer anderen Tätigkeit oder einem eigenen Geschäft zusätzlich verdienen möchten • Menschen, denen Flexibilität und Eigenverantwortung wichtig sind • Personen, die gerne mit hochqualifizierten technischen Talenten arbeiten
🏖️ Vorteile
• Vollständig remote – von überall aus arbeiten (z. B. Dubai, Thailand, London usw.) • Schulung und Unterstützung, damit Sie schnell produktiv werden
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