Klinikmanager:in für das AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS (w/m/d)

🕒 vor 4 Monaten

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AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🤝 Non-Profit

📚 Bildung

🌍 Soziale Wirkung

Non-profit • Education • Social Impact

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN ist ein gemeinnütziger Anbieter von integrierten Gesundheits- und Pflegeleistungen in der Rhein-Main-Region Deutschlands. Das Unternehmen betreibt zwei Krankenhäuser (AGAPLESION Bethanien Krankenhaus und AGAPLESION Markus Krankenhaus), ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ), ein Ausbildungs- und Schulungszentrum für Pflegeberufe sowie angeschlossene Seniorendienstleistungen. Als Teil der AGAPLESION-Gruppe und verwurzelt in einer evangelischen Tradition konzentriert sich die Organisation auf moderne medizinische Behandlungen, hochwertige Pflege, die professionelle Ausbildung von Gesundheitspersonal und mitfühlende, gemeindenahe Betreuung.

Beschreibung

• Gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Krankenhausdirektorium operative und strategische Fragen gestalten. • Leitung, Koordination und Weiterentwicklung von Geschäfts- und Arbeitsbereichen übernehmen. • Verträge entwickeln und überprüfen, um wirtschaftliche und rechtliche Vorteile sicherzustellen. • Projekte der Organisationsentwicklung managen und Prozesse optimieren. • Controllinggespräche führen und bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen unterstützen. • Krisen und Konflikte sicher durch das Team führen.

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Masterstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund, MBA oder einen ähnlichen Studienabschluss. • Einige Jahre im Gesundheitswesen gearbeitet. • Bereits ein Team geleitet. • Projekte managen und Prozesse optimieren können. • Kommunikationstalent und sehr gut organisiert. • Hohe Sozialkompetenz und Teamplayer.

🏖️ Vorteile

• Eine vielseitige Tätigkeit bei einem Leading-Employer (2018 - 2024). • Ein motiviertes Team, das Sie mit offenen Armen empfängt. • Ein individuelles Angebot an Fort- und Weiterbildungen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. • Eine leistungsgerechte und faire Vergütung nach AVR.HN sowie eine betriebliche Altersvorsorge. • 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub. • Eine strukturierte Onboarding-Reise und regelmäßige Feedback-Cycles. • Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei Top-Marken. • Ein familienfreundliches, hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. • Angebote des Mobilitäts- und Gesundheitsmanagements wie ein RMV-Zuschuss und JobRad (Fahrrad-Leasing). • Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und Kinderferienbetreuung. • Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkplätze vor Ort.