Leave of Absence and Accommodation Specialist

🕒 vor 1 Tag

⚔️ Virginia – Remote

⚔️ Virginia – Remote

💵 $4.766 - $7.625 / Monat

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ferguson

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10.000+ Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

🏭 Fertigung

📦 Logistik

Construction • Manufacturing • Logistics

Ferguson ist ein führender Distributor von Produkten für Sanitär, HLK und Baumaterialien und bietet ein breites Produktsortiment, darunter Wassererhitzer, Sanitärteile, HLK-Ausrüstungen und mehr. Das Unternehmen bedient sowohl private als auch gewerbliche Kunden und bietet Fachberatung und Unterstützung für Auftragnehmer und Bauherren. Ferguson engagiert sich dafür, hochwertige Produkte und innovative Lösungen bereitzustellen, um den Bedürfnissen der Bau- und Wartungsindustrie gerecht zu werden.

Beschreibung

• Lead all aspects of Employment Practices Group processes related to associate leaves of absence, return to work, and accommodations • Partner with the benefits team and third-party LOA administrator to ensure compliance with FMLA, ADA, and other employment laws • Ensure adherence to leave management policies and procedures to minimize legal and financial risks • Participate in the ADA interactive process to determine reasonable accommodations • Facilitate discussions between associates and managers and ensure accommodations are implemented effectively • Conduct education and training sessions for associates and managers on leave policies and accommodation procedures • Analyze leave data and accommodation requests to identify trends, patterns, and areas for improvement • Support associates and the organization through leave processes, return-to-work processes, and accommodation requests

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources or related field, or equivalent experience • HR certification (e.g., PHR, SHRM-CP) is a plus • 2-4 years of experience in associate leave, accommodations, or a related field • Experience preferably in a large organization or corporate environment • Strong understanding of federal, state, and local employment laws, regulations, and HR standard processes regarding leave of absence and accommodations • Excellent interpersonal and communication skills • Conflict resolution and mediation skills • Problem-solving abilities and attention to detail • Ability to handle sensitive and confidential information with discretion and integrity • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Paid time off • Life insurance • 401(k) with a company match • Mental health coverage • Gender affirming benefits • Family building benefits • Paid parental leave • Associate discounts • Community involvement opportunities • Bonus or Incentive Plan eligibility