TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM PROJEKTMANAGEMENT - Werde Teil meines Talentpools für Projektmanagement-Positionen!

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Personalberatung - Florian Sommer

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

HR Tech • Recruitment • B2B

Personalberatung – Florian Sommer ist eine Beratungsfirma, die Unternehmen kurzfristig im Recruiting und in HR-Prozessen unterstützt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber bei der Besetzung offener Stellen, der Optimierung von Recruiting-Strategien und der Implementierung von HR-Software zu begleiten. Darüber hinaus liegt der Fokus auf der Stärkung des Employer Brandings und der Verbesserung von Bewerbungsprozessen. Für Jobsuchende bietet Personalberatung – Florian Sommer maßgeschneidertes Job-Matching, um großartige Menschen mit passenden Arbeitgebern zu verbinden. Die Leidenschaft des Unternehmens besteht darin, Jobsuchenden zu ihrem Traumjob zu verhelfen und die Jobsuche zu einem positiven Erlebnis zu machen. Personalberatung – Florian Sommer setzt sich dafür ein, HR-Herausforderungen sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen zu lösen.

Beschreibung

• Ich bin Florian Sommer, selbstständiger Personalberater und suche zur Erweiterung meines Talentpools nach tollen Projektmanagement-Talenten. • Wenn Du im HR-Bereich unterwegs bist und auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder einfach neugierig bist, welche Positionen auf Dich warten könnten, freue ich mich darauf, von Dir zu hören!

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen • Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken • Eine proaktive und motivierte Einstellung • Sehr gute Deutsch- und gern auch gute Englischkenntnisse (kein Muss)

🏖️ Vorteile

• Aufnahme in meinen Talentpool für HR-Positionen • Zugang zu spannenden Karrierechancen, darunter Positionen wie HR-Manager (m/w/d) , HR-Business-Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Recruiter (m/w/d) und viele weitere • Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends • Unterstützung und Beratung durch mich und mein Netzwerk