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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

👻 Geisterscore 69%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Personalberatung - Florian Sommer

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

Personalberatung – Florian Sommer ist eine Beratungsfirma, die Unternehmen kurzfristig im Recruiting und in HR-Prozessen unterstützt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber bei der Besetzung offener Stellen, der Optimierung von Recruiting-Strategien und der Implementierung von HR-Software zu begleiten. Darüber hinaus liegt der Fokus auf der Stärkung des Employer Brandings und der Verbesserung von Bewerbungsprozessen. Für Jobsuchende bietet Personalberatung – Florian Sommer maßgeschneidertes Job-Matching, um großartige Menschen mit passenden Arbeitgebern zu verbinden. Die Leidenschaft des Unternehmens besteht darin, Jobsuchenden zu ihrem Traumjob zu verhelfen und die Jobsuche zu einem positiven Erlebnis zu machen. Personalberatung – Florian Sommer setzt sich dafür ein, HR-Herausforderungen sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen zu lösen.

Beschreibung

• Ich bin Florian Sommer, selbstständiger Personalberater und suche zur Erweiterung meines Talentpools nach tollen Projektmanagement-Talenten. • Wenn Du im HR-Bereich unterwegs bist und auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder einfach neugierig bist, welche Positionen auf Dich warten könnten, freue ich mich darauf, von Dir zu hören!

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen • Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken • Eine proaktive und motivierte Einstellung • Sehr gute Deutsch- und gern auch gute Englischkenntnisse (kein Muss)

🏖️ Vorteile

• Aufnahme in meinen Talentpool für HR-Positionen • Zugang zu spannenden Karrierechancen, darunter Positionen wie HR-Manager (m/w/d) , HR-Business-Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Recruiter (m/w/d) und viele weitere • Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends • Unterstützung und Beratung durch mich und mein Netzwerk