FoodLabs
Agriculture • Food • Venture Capital
FoodLabs ist eine in Berlin ansässige Risikokapitalgesellschaft, die innovative Unternehmen im Bereich der Lebensmitteltechnologie unterstützt, die sich der Verbesserung der planetaren und menschlichen Gesundheit verschrieben haben. Sie konzentrieren sich auf Unternehmen, die wesentliche Herausforderungen in der nachhaltigen Lebensmittelproduktion angehen, wie die Herstellung von Käse aus Mikroben anstelle von Kühen und die Entwicklung tierfreier Fleischalternativen. Durch die Unterstützung kühner Unternehmer hat sich FoodLabs zum Ziel gesetzt, die Lebensmittelindustrie mit Lösungen zu revolutionieren, die Nachhaltigkeit und Gesundheit fördern.
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2016
🌾 Landwirtschaft
Talent Acquisition Partner (gn) bei einem schnell wachsenden Software-Unternehmen, Remote (Europa)
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 13 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
FoodLabs
Agriculture • Food • Venture Capital
FoodLabs ist eine in Berlin ansässige Risikokapitalgesellschaft, die innovative Unternehmen im Bereich der Lebensmitteltechnologie unterstützt, die sich der Verbesserung der planetaren und menschlichen Gesundheit verschrieben haben. Sie konzentrieren sich auf Unternehmen, die wesentliche Herausforderungen in der nachhaltigen Lebensmittelproduktion angehen, wie die Herstellung von Käse aus Mikroben anstelle von Kühen und die Entwicklung tierfreier Fleischalternativen. Durch die Unterstützung kühner Unternehmer hat sich FoodLabs zum Ziel gesetzt, die Lebensmittelindustrie mit Lösungen zu revolutionieren, die Nachhaltigkeit und Gesundheit fördern.
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2016
🌾 Landwirtschaft
Beschreibung
• Verantwortlich für den gesamten Einstellungszyklus von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsannahme. • Auf unkonventionellen Kanälen nach Talenten suchen. • Community-getriebene Talentstrategien entwickeln. • Die Messlatte für Einstellungen anheben und Interviewprozesse gestalten. • Als Talentberater:in für Hiring Manager fungieren und bei der Rollenbeschreibung unterstützen.
🎯 Anforderungen
• Sie haben Kandidatenpipelines für schwer zu besetzende Rollen aufgebaut. • Sie haben in wettbewerbsintensiven Märkten außergewöhnliche Kandidaten gefunden (und eingestellt), z. B. Designer, Growth Marketer, Operations-Leiter. • Sie haben in schnell wachsenden, unsicheren/unklaren Umgebungen eingestellt. • Sie haben mit Gründer:innen oder C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet. • Sie haben erfolgreich Kandidat:innen aus Top-Tech-Unternehmen rekrutiert. • Sie haben Einstellungsprozesse verbessert, nicht nur umgesetzt. • Sie haben kreative, Community-orientierte Sourcing-Strategien aufgebaut.
🏖️ Vorteile
• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus bedeutende Equity-Beteiligung • Echte Flexibilität • Jährliches Retreat und regelmäßige Teamzusammenkünfte
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