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FoodLabs

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Biotechnology • Agriculture

FoodLabs ist ein in Berlin ansässiges Venture-Studio und Frühphasen-Investor, das Unternehmen aufbaut und unterstützt, die gesündere und nachhaltigere Lebensmittelsysteme schaffen. Der Fokus liegt auf mikrobiellen und pflanzenbasierten Proteinen, alternativen Milch- und Fleischtechnologien, Agri-Tech (intelligentere Traktoren, Plattformen für Kohlenstoff von Landwirten) und Kohlenstoffentfernung. Gemeinsam mit Gründern werden wissenschaftlich fundierte Lösungen für die planetare und menschliche Gesundheit entwickelt und skaliert. Beispiele aus dem Portfolio sind Meatable, Formo, Microharvest, Infinite Roots, Voltrac und Klim.

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🧬 Biotechnologie

🌾 Landwirtschaft

Beschreibung

• Verantwortlich für den kompletten Einstellungszyklus von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotsannahme: enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung von Rollenanforderungen, Kandidatensuche, Strukturierung von Interviews und dem Abschluss von Top‑Talenten. • In unkonventionellen Kanälen rekrutieren. LinkedIn ist nur Standard. Du recherchierst in Nischen‑Communities, Dribbble, Slack‑Gruppen, Podcasts, Newslettern, Discord‑Servern, Twitter/X‑Kreisen, No‑Code‑Communities und Branchenevents — überall dort, wo außergewöhnliche Talente ihre Zeit verbringen. • Community‑getriebene Talentstrategien aufbauen. Beziehungen herstellen, bevor eine Rolle zu besetzen ist. Authentisch in Communities aktiv sein, Softrs Arbeitgebermarke durch Inhalte und Präsenz stärken und Empfehlungsnetzwerke entwickeln, die beständig warme Leads liefern. • Den Einstellungsstandard anheben. Interviewprozesse mit klaren Scorecards gestalten, Interviewer schulen und sicherstellen, dass jede:r Kandidat:in — eingestellt oder nicht — einen starken Eindruck von Softr behält. • Als Talent‑Advisor fungieren. Hiring Manager zu Marktgegebenheiten, Gehaltsbenchmarks und Candidate Experience beraten. Widersprechen, wenn eine Rolle nicht klar definiert ist. • Für Skalierung bauen. Engpässe identifizieren, Prozessverbesserungen implementieren und Systeme schaffen, die funktionieren, wenn wir von 30 auf 100+ Mitarbeitende wachsen.

🎯 Anforderungen

• Du hast Pipelines für schwer zu besetzende Rollen aufgebaut. • Du hast außergewöhnliche Kandidat:innen in wettbewerbsintensiven Märkten gefunden (und eingestellt) — etwa Designer:innen, Growth Marketer, Ops‑Leiter, wenn Stellenanzeigen allein nicht ausreichten. • Du kannst die Geschichte einer Rolle erzählen, die alle für unmöglich hielten zu besetzen, und wie du das Problem gelöst hast. • Du hast bereits in schnell wachsenden, unklaren Umgebungen eingestellt. • Du kennst Situationen, in denen Prioritäten sich verschieben, über Nacht neue Rollen entstehen und kein Playbook existiert. • Du hast das Playbook erstellt. • Du hast mit Gründer:innen oder C‑Level‑Führungskräften zusammengearbeitet. • Du weißt, wie man nach oben kommuniziert, wie man ehrliches Feedback an Senior Leaders gibt und schnell Vertrauen gewinnt. • Bonus, wenn du direkt mit technischen Gründer:innen gearbeitet hast. • Du hast Talente aus den besten Unternehmen rekrutiert. • Du hast erfolgreich Kandidat:innen aus erstklassigen Tech‑Firmen gewonnen — denk an Figma, Notion, Stripe, Airbnb, Spotify, HubSpot oder ähnliche. • Du weißt, wie man Outreach formuliert, der aus der Masse heraussticht und Antworten von Menschen erhält, die täglich bombardiert werden. • Du verstehst, was jemanden dazu bewegt, eine komfortable Rolle bei einem angesehenen Unternehmen zugunsten eines schnelllebigen Startups aufzugeben. • Du hast global gearbeitet. • Du hast in mehreren Ländern und Zeitzonen gesourced und eingestellt. • Du kennst die Feinheiten internationaler Einstellungen (Gehalts‑Erwartungen, Arbeitserlaubnisse, kulturelle Unterschiede). • Du hast Einstellungsprozesse verbessert, nicht nur ausgeführt. • Du hast strukturierte Interviews eingeführt, neue Sourcing‑Kanäle implementiert oder Onboarding neu gestaltet. • Du hast eine Vorstellung davon, wie gute Prozesse aussehen, und du hast Verbesserungen umgesetzt. • Du verstehst No‑Code, Startups oder product‑led Companies. • Vielleicht hast du bereits für andere tools‑fokussierte Startups eingestellt, in einem PLG‑Unternehmen gearbeitet oder interessierst dich persönlich für die No‑Code‑Bewegung. • So oder so kannst du glaubwürdig darlegen, was Softr besonders macht. • Du hast kreative, Community‑first Sourcing‑Strategien aufgebaut. • Du postest nicht einfach und hoffst auf Bewerbungen. • Du hast mit Talent‑Communities experimentiert, Events organisiert (virtuell oder vor Ort/IRL), Inhalte erstellt, die Kandidat:innen anziehen, mit Influencer:innen oder Community‑Leads zusammengearbeitet oder Empfehlungsprogramme aufgebaut, die tatsächlich funktionieren. • Du kannst Beispiele für unkonventionelle Ansätze nennen, die zu großartigen Einstellungen geführt haben.

🏖️ Vorteile

• Reale Wirkung. Wir sind bewusst schlank aufgestellt. Deine Arbeit prägt direkt, wer dem Unternehmen beitritt und damit, was wir bauen. • Direkte Zusammenarbeit mit der CEO. Nur wenige TA‑Rollen bieten dieses Maß an Zugang. Mariam ist stark in den Einstellungsprozess eingebunden und wird deine gedankliche Sparringspartnerin sein. • Echte Flexibilität. Vollständig remote, asynchrones Arbeiten als Priorität, verteilt über Zeitzonen. Uns interessieren Ergebnisse, nicht die Anzahl der Arbeitsstunden. • Ownership + Equity. Wettbewerbsfähiges Gehalt plus bedeutende Beteiligung. Wir möchten, dass du vom gemeinsamen Erfolg profitierst. • Begeisterte Kund:innen. Über 1 Mio. Nutzer:innen und wachsend. Das positive Feedback der Kund:innen erinnert täglich daran, dass unsere Arbeit zählt. • Solide Finanzierung, profitables Unternehmen. Wir werden von Top‑Investoren unterstützt und sind profitabel, was uns Laufzeit und Unabhängigkeit sichert. • Jährliches Retreat + Team‑Zusammenkünfte. Wir sind remote, aber nicht isoliert. Wir investieren in Zusammenkünfte.