FoodLabs
Agriculture • FoodTech • Sustainability
FoodLabs ist ein in Berlin ansässiges Unternehmen, das Unternehmer weltweit unterstützt und sich darauf konzentriert, ikonische Unternehmen zu schaffen, die sich dem Wohl des Planeten und der menschlichen Gesundheit verschrieben haben. Sie sind engagiert, die zentralen Herausforderungen unserer Zeit anzugehen, wie die globale Ertragslücke, Innovationen im Lebensmittelbereich und Nachhaltigkeit. FoodLabs hat verschiedene Food-Tech-Unternehmen unterstützt, darunter Freda, Infinite Roots und Formo. Ihr Interesse reicht von Tiefkühlgerichten und tierfreiem Käse bis hin zu zukünftigen Proteinquellen. Ihr Portfolio spiegelt ein Engagement wider, die Zukunft der Ernährung, der Kohlenstoffentfernung und der Plattformen zur Ausgleichsleistung für Landwirte neu zu denken.
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2016
🌾 Landwirtschaft
Talent Acquisition Partner (gn) – High-Growth Software-Venture, remote (Europa)
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 13 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
FoodLabs
Agriculture • FoodTech • Sustainability
FoodLabs ist ein in Berlin ansässiges Unternehmen, das Unternehmer weltweit unterstützt und sich darauf konzentriert, ikonische Unternehmen zu schaffen, die sich dem Wohl des Planeten und der menschlichen Gesundheit verschrieben haben. Sie sind engagiert, die zentralen Herausforderungen unserer Zeit anzugehen, wie die globale Ertragslücke, Innovationen im Lebensmittelbereich und Nachhaltigkeit. FoodLabs hat verschiedene Food-Tech-Unternehmen unterstützt, darunter Freda, Infinite Roots und Formo. Ihr Interesse reicht von Tiefkühlgerichten und tierfreiem Käse bis hin zu zukünftigen Proteinquellen. Ihr Portfolio spiegelt ein Engagement wider, die Zukunft der Ernährung, der Kohlenstoffentfernung und der Plattformen zur Ausgleichsleistung für Landwirte neu zu denken.
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2016
🌾 Landwirtschaft
Beschreibung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Annahme des Angebots. • Talente an unkonventionellen Orten finden. • Community-getriebene Talentstrategien aufbauen. • Den Einstellungsstandard anheben. • Als Talentberater:in fungieren. • Skalierbare Prozesse und Strukturen aufbauen.
🎯 Anforderungen
• Sie haben Pipelines für schwer zu besetzende Positionen aufgebaut. • Sie haben außergewöhnliche Kandidat:innen in wettbewerbsintensiven Märkten gefunden und erfolgreich eingestellt. • Sie haben in schnell wachsenden, unsicheren Umgebungen eingestellt. • Sie haben mit Gründer:innen oder C‑Level‑Führungskräften zusammengearbeitet. • Ein Plus, wenn Sie direkt mit technischen Gründer:innen gearbeitet haben. • Sie haben in mehreren Ländern und Zeitzonen rekrutiert und eingestellt. • Sie haben Recruiting‑Prozesse verbessert, nicht nur ausgeführt. • Sie verstehen No‑Code, Startups oder produktgetriebene Unternehmen. • Sie haben kreative, Community‑first Sourcing‑Strategien aufgebaut.
🏖️ Vorteile
• Verantwortung (Ownership) + Equity • Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie eine signifikante Equity‑Beteiligung • Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO • Echte Flexibilität • Jährliches Retreat + Teamevents
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