Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Gamingtec

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🎲 Glücksspiel

🤝 B2B

☁️ SaaS

Gambling • B2B • SaaS

Gamingtec ist ein B2B-iGaming-Plattformanbieter, der schlüsselfertige und White-Label-Software für Online-Casinos und Sportwetten bereitstellt. Das Unternehmen bietet modulare, skalierbare Plattformlösungen - Casino, Sportwetten (einschließlich einer KI-gestützten Sportwettenlösung), Affiliate-Software und Agentenmanagement -, die für einen schnellen Markteintritt (6–8 Wochen), die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen in mehreren Jurisdiktionen und umfangreiche Integrationen (Spieleanbieter, Zahlungen, PAM) konzipiert sind. Gamingtec unterstützt zahlreiche Märkte und Währungen, berichtet über eine umfassende Abdeckung von Events (über 50. 000 Live-Events monatlich und über 40. 000 Pre-Match-Events monatlich) und fördert Partnerschaften mit Zahlungs- und Betrugsbekämpfungsanbietern. Das Unternehmen positioniert sich als Partner für Betreiber, die Online-Glücksspielmarken starten oder skalieren möchten.

Beschreibung

• Maintain full recruiting life cycle/end-to-end recruiting process; • Searching for candidates using different sourcing techniques and tools; • Headhunting candidates across different countries; • Building and maintaining strong relationships with candidates throughout the hiring process; • Maintaining hiring pipelines within the BambooHR Hiring ATS system; • Managing CV screening, scheduling, organising, and conducting interviews; • Ensuring a structured and consistent interview process, including timely feedback delivery; • Active collaboration with hiring managers throughout the recruitment process; • Conducting recruitment training sessions for the interviewers.

🎯 Anforderungen

• Core recruitment skills: 2+ years of experience in recruitment (IT recruitment preferred); • Proven experience in end-to-end recruitment lifecycle (sourcing, screening, interviewing, offer management); • Knowledge of direct search/headhunting techniques and recruiting/sourcing tools; • Good understanding of the IT job market and familiarity with the technical terminology; • Experience in recruiting a wide variety of roles in IT and a desire to work on non-IT roles (finance, marketing, legal, etc.); • Experience in collaboration with hiring managers to define role requirements and expectations; • Upper-intermediate English level or higher is a must!

🏖️ Vorteile

• Global Collaboration: Join an international team where everyone treats each other with respect and moves towards the same goal; • Autonomy and Responsibility: Enjoy the freedom and responsibility to make decisions without the need for constant supervision; • Competitive Compensation: Receive competitive salaries reflective of your expertise and knowledge as our partner seeks top performers; • Remote Work Opportunities: Embrace the flexibility of fully remote work, with the option to visit company offices that align with your current location; • Flexible Work Schedule: Focus on performance, not hours, with a flexible work schedule that promotes a results-oriented approach; • Unlimited Paid Time Off: Prioritise work-life balance with unlimited paid vacation and sick leave days to prevent burnout; • Career Development: Access continuous learning and career development opportunities to enhance your professional growth; • Corporate Culture: Experience a vibrant corporate atmosphere with exciting parties and team-building events throughout the year; • Referral Bonuses: Refer talented friends and receive a bonus after they successfully complete their probation period; • Medical Insurance Support: Choose the right private medical insurance and receive compensation (full or partial) based on the cost; • Flexible Benefits: Customise your compensation by selecting activities or expenses you'd like the company to cover, such as a gym subscription, language courses, Netflix subscription, spa days, and more; • Education Foundation: Participate in a biannual raffle for a chance to learn something new unrelated to your job as part of your commitment to ongoing education.