Junior Recruitment Specialist

🕒 vor 1 Monat

🏛️ District of Columbia, Washington – Remote

🏛️ District of Columbia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $70.000 - $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ibility LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Consulting • Healthcare Insurance

Ibility LLC ist ein im Besitz von Service-Disabled Veteranen und wirtschaftlich benachteiligten Frauen geführtes kleines Unternehmen mit Sitz in der Metropolregion Washington, D. C. Gegründet im Jahr 2020 von zwei Freunden mit umfangreicher Erfahrung in Innovation und digitaler Transformation im öffentlichen Sektor, spezialisiert sich Ibility auf das umfassende Design und die Implementierung der Modernisierung des Gesundheitswesens. Das Unternehmen ist in drei Bereiche gegliedert: Gesundheit, Digitale Transformation und Design, was einen ganzheitlichen Blick auf die Gesundheitsbranche ermöglicht. Ibility nutzt menschenzentriertes Design und innovative technologische Anwendungen, um Gesundheitsprozesse und -ergebnisse zu verbessern. Das Unternehmen bietet auch Dienstleistungen wie Innovationsaktivierung, strategische Kommunikation und wettbewerbsorientierte Prototypenentwicklung an, wobei Plattformen wie Salesforce für reibungslose Zusammenarbeit und Umsetzung genutzt werden. Zu den Kunden von Ibility gehören der öffentliche Sektor, der private Sektor, die Wissenschaft und gemeinnützige Organisationen.

Beschreibung

• Partner with leadership on workforce planning and proposal staffing strategies. • Own full-cycle recruiting: intake, sourcing, screening, interview scheduling, feedback loops, and offer coordination. • Source proactively using different modalities, job boards, referrals, and niche/clearance communities; build shortlists fast for priority requisitions. • Perform structured phone screens and competency-based interviews; capture notes/scorecards in Lever ATS to drive consistent, fast decisions. • Build and nurture pipelines for future projects and proposals (contingent staffing); tag talent pools and run nurture campaigns in Lever. • Support cleared and public-trust hiring (Public Trust, NACI; Secret+ a plus), partnering with security/HR on adjudication steps. • Keep hiring managers in sync with weekly updates on pipeline health, time-to-slate, and risks/blockers. • Champion candidate experience: timely communications, clear expectations, and constructive feedback. • Ensure EEO/OFCCP compliance and audit-ready data; maintain clean requisition/candidate records and publish weekly KPI dashboards.

🎯 Anforderungen

• 2–3 years of in-house or agency recruiting experience (in-house preferred) for VA, HHS, DHA, or broader Federal Health programs. • Comfortable recruiting for technical and non-technical GovCon industry roles (includes familiarity with nuances of Federal contracting (clearances, billable vs. overhead roles, contingent offers, rapid surge hiring) with strong sourcing chops (Boolean Search Strings, LinkedIn Recruiter, referrals management/coordination). • Working knowledge of EEO laws and OFCCP regulations/requirements. • Demonstrated stakeholder management, and prioritization skills in a fast-moving, high-accountability environment. • Warm, professional, and personable communicator who builds positive rapport quickly with candidates and hiring managers. • Highly energetic and proactive worker who consistently follows through, moves fast, and keeps stakeholders informed. • Positive, solutions-oriented attitude with strong customer service mindset. • Team-first attitude and proven dependability, with strong organization skills and an eye for the details. • Ability to successfully pass a background check and receive a government clearance. • Bachelor’s degree (or equivalent professional experience in recruitment).

🏖️ Vorteile

• Health, Dental, and Vision Plans • Short Term Disability/Long Term Disability/Life Insurance/Accidental Death and Dismemberment • Health Savings Account • Unlimited Paid Time Off / 11 Federal Holidays Off • 401k