Senior Manager HR-Compliance, EMENAT

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🔥 vor 52 Minuten

🌐 Tschechien, Ungarn, +5 weitere Länder – Remote

🇨🇿 Tschechien – Remote 🇭🇺 Ungarn – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇹 Italien – Remote 🇵🇱 Polen – Remote 🇦🇪 Vereinigte Arabische Emirate (VAE) – Remote 🇹🇷 Türkei – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Aerospace

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10.000+ Mitarbeiter

🏭 Fertigung

🎖️ Verteidigung

💼 Beratung

Manufacturing • Defense • Consulting

GE Aerospace ist ein weltweit führender Anbieter von Jet- und Turboprop‑Triebwerken sowie integrierten Systemen für die zivile, militärische, Geschäfts- und Allgemeinluftfahrt. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, die nachhaltige Luftfahrt voranzubringen – durch die Entwicklung effizienter Flugzeugtriebwerke, die mit alternativen Kraftstoffen kompatibel sind – und arbeitet branchenweit zusammen, um Innovation und Flugsicherheit zu fördern.

Beschreibung

• Aufbau und nachhaltige Umsetzung eines robusten HR-Compliance-Programms in der Region EMENAT • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien • Leitung von Risikobewertungen und Audits sowie konsequente Umsetzung von Korrekturmaßnahmen • Zusammenarbeit mit HR, Legal und Führungskräften des Geschäftsbereichs zur Steuerung von Compliance-Risiken • Bereitstellung fachkundiger Beratung zur Unterstützung fundierter Entscheidungen • Steuerung und Unterstützung komplexer und regionaler Mitarbeiteruntersuchungen • Standardisierung globaler HR-Compliance-Richtlinien, Kontrollen und Tools bei gleichzeitiger lokaler Anpassung • Überführung neuer Vorschriften in umsetzbare Anforderungen, Kontrollen und Standardprozesse • Leitung oder Teilnahme an regionalen Compliance-Räten und Arbeitsgruppen • Leitung und Unterstützung globaler Initiativen, der Einführung von Standards und Tools sowie von Veränderungsinitiativen • Erstellung, Aktualisierung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Mitarbeiterhandbüchern und SOPs in Zusammenarbeit mit Legal und Arbeits- bzw. Mitarbeiterbeziehungen • Entwicklung und Durchführung von Schulungen zu Diskriminierungsverbot, Prävention von Belästigung, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Einwanderung und Arbeitserlaubnis, Datenschutz sowie Hinweisgeberschutz • Unterstützung von Programmen zur Vergütungstransparenz und zur Einhaltung des Grundsatzes der gleichen Bezahlung, einschließlich der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz und der britischen Berichterstattung zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke • Zuweisung, Prüfung und Durchführung regionaler Untersuchungen, einschließlich komplexer, länderübergreifender und sensibler Fälle • Zusammenarbeit mit Legal, Employee Relations und Security bei Untersuchungsstrategien, rechtlich privilegierten Angelegenheiten und Abhilfemaßnahmen • Sicherstellung, dass Untersuchungen den Anforderungen an Datenschutz, Hinweisgeberschutz, Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen und Arbeitnehmervertretung entsprechen • Nachverfolgung von Untersuchungskennzahlen, einschließlich Bearbeitungsdauer bis zum Abschluss, Fallvolumen und Trends • Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, regulatorischen Fragestellungen und HR-Compliance-Anforderungen • Zusammenarbeit mit Legal bei Anfragen von Arbeitsaufsichtsbehörden und anderen Behörden, bei Arbeitsgerichts- und Gerichtsverfahren, Klagen, Beschwerden und Abhilfeplänen • Unterstützung bei Due-Diligence-Prüfungen und Integrationen im Rahmen von M&A oder Standortübergängen • Unterstützung bei Informations- und Konsultationspflichten gegenüber Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen • Beobachtung der Entwicklung von Gesetzen und Vorschriften sowie Pflege eines Regulierungskalenders • Sicherstellung fristgerechter Einreichungen, Zertifizierungen und gesetzlich vorgeschriebener Berichte • Erstellung von Updates für die Unternehmensleitung, Dashboards, Compliance-Kennzahlen und globalen Berichten • Übernahme der Funktion als Teilrisiko-Ansprechpartner für einen oder mehrere Risikobereiche im Arbeitsrecht • Berichterstattung an das erweiterte HR-Führungsteam und Unterstützung von Aufgaben außerhalb der zugewiesenen Region nach Bedarf

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften oder gleichwertige Berufserfahrung • Umfassende Erfahrung in der Beratung und Steuerung von HR-Compliance in der Region EMENAT, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Fallmanagement bei Untersuchungen und Richtlinienmanagement in einem globalen oder länderübergreifenden Umfeld • Nachweisliche Fähigkeit, Compliance-Programme zu leiten, Vorschriften zu interpretieren und in die Praxis umzusetzen, komplexe Untersuchungen zu steuern, zu regulatorischen und mitarbeiterbezogenen Themen zu beraten, Richtlinien und Schulungen zu entwickeln, Audits und Berichterstattung zu unterstützen sowie länderübergreifende HR-Compliance-Initiativen voranzutreiben • Erfahrung mit HRIS, Fallmanagement- und Compliance-Monitoring-Tools • Sicherer Umgang mit Datenanalyse und Reporting • Erfahrung in der Steuerung globaler HR-Compliance-Initiativen • Tiefgehende Kenntnisse des regionalen Arbeitsrechts und von HR-Compliance-Rahmenwerken, einschließlich DSGVO/UK GDPR im Beschäftigungskontext • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Baseline Personnel Security Standard (BPSS) ist erforderlich und muss aufrechterhalten werden • Erfüllung der geltenden britischen Anforderungen an die Arbeitserlaubnis; eine Unterstützung bei der Visumsbeantragung kann geprüft werden, bevorzugt werden jedoch möglicherweise Bewerberinnen und Bewerber, die keine Unterstützung benötigen • Von Vorteil: Zweisprachigkeit in Englisch und Italienisch oder Englisch und Polnisch • Von Vorteil: Weiterführender Hochschulabschluss oder Zertifizierung im Bereich Compliance bzw. HR, z. B. CCEP, CIPD, SHRM-SCP oder SPHR • Von Vorteil: Erfahrung mit FLIGHT DECK oder anderen Lean-/Six-Sigma-Prozessen • Von Vorteil: Erfahrung mit der Unterstützung globaler oder regionaler HR-Compliance-Programme in einer komplexen, matrixartigen und länderübergreifenden Organisation • Von Vorteil: Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Mitarbeiterhandbüchern, SOPs, Kontrollen und Governance-Rahmenwerken • Von Vorteil: Erfahrung darin, regulatorische Änderungen in praktische operative Anforderungen, Schulungen und Standardprozesse zu überführen • Von Vorteil: Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Compliance-Schulungen • Von Vorteil: Erfahrung im Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung und Entwicklung von Lösungen • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Projektleitung, einschließlich Compliance-Kennzahlen, Dashboards, Reporting und Risikoverfolgung • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Legal, Arbeits- bzw. Mitarbeiterbeziehungen, Security, HR-Führungskräften und regionalen Geschäftsteams • Erfahrung in der Unterstützung von M&A, Integrationen, Standortübergängen oder organisatorischen Veränderungsinitiativen mit HR-Compliance-Bezug • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, auf verschiedenen Ebenen Einfluss zu nehmen und weltweit einheitliche Standards mit lokaler Anpassung voranzutreiben • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Einflussnahme und in der Steuerung von Veränderungen in matrixartigen und grenzüberschreitenden Organisationen • Hervorragende analytische, kommunikative und präsentationsbezogene Fähigkeiten • Interkulturelle Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit • Ausgeprägte Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle, soweit möglich • Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben • Möglichkeit, globale HR-Compliance-Projekte und länderübergreifende Programme zu leiten oder zu unterstützen