Leiter Arbeitsbeziehungen Europa

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GE Vernova

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Energy • Aerospace • Artificial Intelligence

GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Führung und Umsetzung von Programmen, Projekten und Initiativen zur Unterstützung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von GE Vernova sowie zur Unterstützung der Prioritäten der Geschäftsbereiche mit Schwerpunkt Europa • Leitung und Management des Europäischen Betriebsrats • Beratung der Geschäfts- und HR-Führungsteams bei der Erstellung von Unterlagen, der zeitlichen Planung des Prozesses, der Einbindung und der Teilnahme an Sitzungen • Abstimmung mit den nationalen Arbeitsbeziehungs‑Teams zur Harmonisierung von Konsultations- und Beteiligungsprozessen • Beratung der Kommunikationsabteilungen nach Bedarf • Entwicklung von Standardverfahren für Information, Konsultation und Verhandlung bei allen Arbeitsbeziehungsmaßnahmen in Europa, einschließlich der Vorbereitung von Tarifverhandlungen und Unternehmensveränderungen/Umstrukturierungen • Sicherstellung der Abstimmung und Umsetzung einer ganzheitlichen Arbeitsbeziehungsstrategie über alle Segmente hinweg • Entwicklung von Standardverfahren für die Vorbereitung von Unternehmensveränderungen, wenn eine Informations- und Konsultationspflicht besteht • Entwicklung von Schulungen für Führungskräfte an vorderster Front (Front Line Leadership) für People Leaders und HR zur Unterstützung von Best‑Practice‑Richtlinien für Mitarbeiterengagement, Kommunikation und Change Management • Führung der Planung und Umsetzung von L&ER‑Projekten (Labour & Employee Relations) unter Sicherstellung der segmentübergreifenden Abstimmung • Aktive Mitgliedschaft im L&ER COE‑Team (Center of Excellence) mit Verantwortung für Prioritäten zur Erreichung der Ziele des CoE • Pflege von Daten und Kennzahlen für Governance-Zwecke

🎯 Anforderungen

• Bachelor‑Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen (Industrial Relations) oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Kenntnisse bzw. Erfahrung • Nachgewiesene Erfahrung in Europa mit der Durchführung mehrerer Veränderungsprojekte in einer komplexen Organisation • Leitung eines Europäischen Betriebsrats und/oder mehrerer betriebsratsähnlicher Gremien auf Länderebene (Konzernstruktur oder sonstige) • Management von Arbeitsbeziehungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg, um Konsistenz zu gewährleisten, ein Team zur Identifizierung strategischer Prioritäten aufzubauen und substanzielle Veränderungen sowie Unterstützung für den Geschäftsbetrieb zu realisieren • Umfangreiche Erfahrung mit zunehmender HR‑Verantwortung (Schwerpunkt LR oder ER in einer Produktions-, Instandhaltungs‑ und/oder Dienstleistungsumgebung) • Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständige Entscheidungen zu treffen, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu steuern und effektiv auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beziehungsaufbau sowie eine kundenorientierte, teamorientierte Denkweise ('team‑first'-Mentalität) • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich sicherer PowerPoint‑ und Präsentationsfähigkeiten • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten • Prozessorientierung und Detailgenauigkeit, einschließlich ausgeprägter Organisations‑ und Priorisierungsfähigkeiten • Reisebereitschaft von etwa 35 % oder mehr

🏖️ Vorteile

• Remote / flexible Arbeitsmöglichkeiten in Europa