Senior Talent Acquisition Partner – Globale Lieferkette, Mitteleuropa

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔗 Supply-Chain-Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Vernova

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💼 Beratung

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Consulting • Logistics • Manufacturing

GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für zugewiesene Positionen im Bereich Global Supply Chain in Mitteleuropa • Leitung der Besetzung komplexer und schwer zu besetzender Positionen mithilfe fortgeschrittener Sourcing-Techniken und der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Vorauswahl und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten im Hinblick auf fachliche Eignung, Kompetenzen und kulturelle Passung sowie Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Führungskräfte • Aufbau und Pflege proaktiver Talent-Pipelines für kritische und regelmäßig benötigte Kompetenzbereiche • Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen, regelkonformen, fairen und inklusiven Recruiting-Prozesses sowie einer positiven Candidate Experience • Repräsentation der Arbeitgebermarke von GE Vernova als Botschafterin bzw. Botschafter über relevante Kanäle und in Talent-Communities • Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften und HR zur Definition von Stellenanforderungen, Einstellungsprioritäten, Sourcing-Strategien und Markterwartungen • Beratung von Stakeholdern zu Trends auf dem Talentmarkt, zur Verfügbarkeit von Kandidatinnen und Kandidaten sowie zu Best Practices • Nutzung von Recruiting-Daten, Funnel-Analysen und Marktinformationen zur Verbesserung der Suchstrategie und zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen • Führung von Angebotsgesprächen und Management komplexer Angebotssituationen • Sicherstellung der vollständigen und zeitnahen Pflege von ATS- und Prozessdaten für Reporting, Compliance und operative Exzellenz • Anwendung von Lean-Methoden und kontinuierlicher Verbesserung im Recruiting • Identifizierung von Prozessengpässen und Verbesserungsmöglichkeiten • Austausch von Best Practices, Marktkenntnissen und Sourcing-Ansätzen innerhalb des TA-Teams • Unterstützung von TA-Projekten, bei der Einführung neuer Tools und bei der Weiterentwicklung der Arbeitsweisen

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss an einer anerkannten Universität oder Hochschule oder gleichwertige Berufserfahrung • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition bzw. Recruiting mit umfassender Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess • Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung komplexer Positionen über mehrere Funktionen, Geschäftsbereiche und Länder hinweg • Ausgeprägte Kompetenz im Direct Sourcing und in der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Erfahrung in der Beratung einstellender Führungskräfte und anderer Stakeholder während des gesamten Recruiting-Prozesses • Fähigkeit, Recruiting-Daten, Funnel-Kennzahlen und Marktkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Verbesserung von Ergebnissen einzusetzen • Ausgeprägte Kompetenzen im Angebotsmanagement und in der Verhandlungsführung • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Fließende Polnisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Problemlösungskompetenz und Lernbereitschaft • Erfahrung im Recruiting für Global Supply Chain, Produktion, Logistik, Einkauf, Qualität oder verwandte Funktionen • Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungen in Mitteleuropa • Erfahrung im Corporate Recruiting • Erfahrung im Umgang mit CRM-, Analytics-, Sourcing- oder KI-gestützten Recruiting-Tools

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote ausgeübte Tätigkeit • Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Talent Acquisition • Weiterbildungs- und Trainingsangebote • Kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket gemäß den lokalen Gegebenheiten