Senior Talent Acquisition Partner – Globale Supply Chain, Mitteleuropa

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔗 Supply-Chain-Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Vernova

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Consulting • Logistics • Manufacturing

GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für zugewiesene Positionen in der globalen Supply Chain in Mitteleuropa • Leitung der Besetzung komplexer und schwer zu besetzender Positionen mithilfe fortgeschrittener Sourcing-Techniken und der gezielten Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Vorauswahl und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich fachlicher Eignung, Kompetenz und kultureller Passung sowie Abgabe von Empfehlungen an die Hiring Manager • Aufbau und Pflege proaktiver Talent-Pipelines für kritische und regelmäßig benötigte Kompetenzbereiche • Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen, regelkonformen, fairen und inklusiven Recruiting-Prozesses sowie einer positiven Candidate Experience • Repräsentation der Arbeitgebermarke von GE Vernova als Markenbotschafterin bzw. Markenbotschafter über relevante Kanäle und in Talent Communities • Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR zur Definition von Rollenanforderungen, Einstellungsprioritäten, Sourcing-Strategien und Markterwartungen • Beratung von Stakeholdern zu Trends auf dem Talentmarkt, zur Verfügbarkeit von Kandidatinnen und Kandidaten sowie zu Best Practices • Nutzung von Recruiting-Daten, Funnel-Insights und Marktinformationen zur Optimierung der Suchstrategie und zur Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen • Leitung von Angebotsgesprächen und Steuerung komplexer Angebotssituationen • Pflege präziser und zeitnaher ATS- und Prozessdaten für Reporting, Compliance und operative Exzellenz • Anwendung von Lean-Prinzipien und kontinuierlicher Verbesserung im Recruiting • Identifikation von Prozessengpässen und Verbesserungspotenzialen • Austausch von Best Practices, Marktkenntnissen und Sourcing-Ansätzen innerhalb des TA-Teams • Unterstützung von TA-Projekten, der Einführung neuer Tools und der Weiterentwicklung von Arbeitsweisen

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer anerkannten Universität oder Hochschule oder eine gleichwertige Berufserfahrung • Mehrjährige fundierte Erfahrung im Talent Acquisition bzw. Recruiting mit umfassender Expertise im gesamten Einstellungsprozess • Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung komplexer Positionen über mehrere Funktionen oder Geschäftsbereiche und Länder hinweg • Ausgeprägte Kompetenz im Direct Sourcing und in der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Erfahrung in der Beratung von Hiring Managern und Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses • Fähigkeit, Recruiting-Daten, Funnel-Kennzahlen und Marktkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung und Verbesserung der Ergebnisse einzusetzen • Ausgeprägte Kompetenz im Angebotsmanagement und in der Verhandlungsführung • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Fließende Polnisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigenverantwortung, Problemlösungskompetenz und Lernbereitschaft • Von Vorteil: Erfahrung im Recruiting für die globale Supply Chain, die Fertigung, Logistik, Beschaffung, Qualität oder verwandte Funktionen • Von Vorteil: Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungen in Mitteleuropa • Von Vorteil: Erfahrung im Corporate-Recruiting-Umfeld • Von Vorteil: Erfahrung mit CRM-, Analyse-, Sourcing- oder KI-gestützten Recruiting-Tools

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote ausgeübte Position • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Langfristige Karriereperspektiven im Talent Acquisition • Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket gemäß den lokalen Gegebenheiten • Kollegiales Arbeitsumfeld • Inklusives Umfeld im Talent-Acquisition-Team