Director, Strategic Initiatives

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 27 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich, +1 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇰🇪 Kenia – Remote

💵 $131.250 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🧐 Strategie

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GiveDirectly

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2009

🤲 Wohltätigkeit

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

💰 €1.000.000 Grant im 2018-03

Charity • Non-profit • Social Impact

GiveDirectly ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Minderung von Armut widmet, indem sie direkte Geldtransfers an bedürftige Menschen weltweit bereitstellt. Mit dem Ziel, Menschen zu unterstützen, die von weniger als 2,15 US-Dollar pro Tag leben, ermächtigt GiveDirectly die Empfänger, ihre eigenen finanziellen Entscheidungen zu treffen, indem sie ihnen bedingungslos Bargeld direkt zukommen lässt und dabei mobile Zahlungstechnologie nutzt. Ihr innovativer Ansatz hat zu breiter Anerkennung geführt und wurde in zahlreichen Forschungsprojekten untersucht. Durch das Umgehen traditioneller Hilfsmechanismen zielt GiveDirectly darauf ab, Leben effizient und skalierbar zu transformieren, indem sie gezielte Hilfe in Regionen wie Bangladesch, Kenia und den Vereinigten Staaten, unter anderem, anbietet.

Beschreibung

• Build and prioritize a portfolio of external options to increase delivery capacity, ranking them by scale, speed, feasibility, and cost • Conduct primary diligence through engagement with potential partners, regulators, and counsel, reaching defensible recommendations to advance or stop opportunities • Advance one or two priorities from evaluation through implementation and live pilot • Hold counterparty relationships and coordinate cross-functional internal work • Define and run competitive solicitations, including RFPs, selection criteria, and response evaluation • Lead engagement and negotiations with UN agencies, INGOs, mobile network operators, and government bodies through signed agreements • Produce analysis and written recommendations to support Executive team decisions on money and capacity allocation • Report to the Chief of Staff and work directly with the Executive team, Country Directors, and external partners

🎯 Anforderungen

• Director or Team Lead-level experience in consulting, strategy, or operations, in business or social impact contexts • Experience personally turning broad mandates into prioritized, pressure-tested options and recommendations • Experience translating ambiguous ideas into clear strategies with milestones and success metrics • Experience working without a playbook or assigned team • Experience influencing high-stakes strategic decisions • Strong analytical instincts and ability to use data to generate insights and drive decision-making • Ability to build comparable estimates for structurally different options and identify required conditions for success • Negotiation skills, including assessing institutional incentives and compliance requirements • Ability to communicate clearly and directly with senior stakeholders using concise, well-structured thinking • Ability to embody and set an example for GiveDirectly values • Additional experience areas are interested in but not required: humanitarian or institutional donors, UN agencies and INGO consortia, mobile money, telco or payments partnerships, grantmaking, organizational due diligence, cost-effectiveness assessments, challenge funds, competitive solicitations, data-sharing and data-protection agreements, and low-income or infrastructure-constrained markets • Successful safeguarding and pre-hire screening may include previous-employer misconduct checks, reference checks, criminal background checks, and sanctions screens

🏖️ Vorteile

• United States benefits stipend: $21,393 per year • United Kingdom benefits stipend: £2,760.00 • Kenya benefits stipend: $8,454 • Bonus target: 15% • Referral reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if the referral is hired • Professional growth opportunities • Reasonable accommodations during the application/interview process and to perform essential role functions