Senior Sales Compensation Partner

🕒 vor 20 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $82.400 - $103.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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G-P

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

G-P ist ein führendes globales Unternehmen, das sich auf Employer of Record (EOR)-Lösungen spezialisiert hat und Unternehmen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, um Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite globaler Beschäftigungsprodukte unter seiner G-P Meridian Suite™, einschließlich Dienstleistungen für die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Verwaltung von globalen Gehältern, Zeitmanagement, Ausgaben, HR-Unterstützung und Mitarbeiterservice. G-P ist bekannt für seine Compliance-Expertise und bietet mit G-P Gia™, dem weltweit ersten KI-basierten HR-Compliance-Advisor, KI-gesteuerte Ratschläge und Lösungen für HR-Compliance-Herausforderungen. Mit einem starken Partnernetzwerk und führenden EOR SaaS-Lösungen unterstützt G-P die HR-, Rechts- und Finanz-Compliance weltweit. Ihre Angebote sind darauf ausgelegt, den Beschäftigungszyklus zu vereinfachen und die globale Geschäftsausweitung zu beschleunigen.

Beschreibung

• Collaborate with the Sr. Manager, Sales Compensation, on administration, design modeling, and operational execution of global sales incentive plans • Lead end-to-end processing, validation, and calculation of monthly and quarterly variable payouts, commissions, and SPIFFs • Oversee day-to-day administration and configuration of the CaptivateIQ Sales Performance Management tool • Ensure accurate data synchronization across systems • Prepare, issue, and track sales compensation plan agreements, payout statements, and earnings summaries • Perform audit checks on payout calculations, transaction crediting, and exception requests • Escalate complex issues to the Sr. Manager while maintaining strong internal controls • Build financial models to test earning mechanics, payout scenarios, and budget impacts • Analyze historical payout trends and performance data to evaluate plan efficacy and resolve crediting disputes or payout anomalies • Serve as an operational resource for Revenue, HR, Finance, and Payroll teams • Respond to employee inquiries about compensation plan details • Communicate policy interpretations, crediting adjustments, and payout calculations to stakeholders • Support administration initiatives, system enhancements, and annual plan rollouts • Assist with employee enablement sessions on sales incentive plans, compensation rules, payout statements, and calculation logic

🎯 Anforderungen

• 5+ years of progressive experience in Sales Compensation Administration or Incentive Operations • Deep functional knowledge and exposure to Finance, HR, and Payroll • Practical expertise supporting the administration, calculation, and validation of sales incentive plans and crediting logic • Hands-on experience administering modern Sales Performance Management platforms and CRM systems • Advanced Excel/Google Sheets skills for modeling payout scenarios and analyzing multiple data sets • Solid understanding of key business drivers, SaaS/B2B revenue models, and sales team structures • Proven ability to resolve complex administrative and operational issues using sound analytical judgment • Ability to explain complex or sensitive financial and operational details clearly, build consensus across teams, and guide colleagues • Ability to work independently with minimal day-to-day oversight while maintaining a collaborative partnership with the Sr. Manager • Curiosity and willingness to leverage emerging AI tools to enhance data insights and optimize operational processes • Background checks are required, potentially including criminal record checks • Certified Sales Compensation Professional (CSCP) designation preferred • Experience in CaptivateIQ and Salesforce preferred

🏖️ Vorteile

• Variable compensation through a commission structure for sales roles • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Additional compensation and benefits for full-time regular employees