GTM Recruiter – Auftragnehmer (Contractor)

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Augment

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

Artificial Intelligence • Logistics • Enterprise

Augment ist eine Gruppe von Ingenieuren, Produktdesignern und Kunden-Champions, die transformative KI-Technologie auf die Logistikbranche anwenden. Sie entwickeln KI-Assistenten, die mühsame Aufgaben für Bediener automatisieren, was zu höherer Prozessgenauigkeit und verkürzter manueller Betriebszeit führt. Diese Innovation ermöglicht es menschlichen Bedienern, sich auf komplexere und kritische Aufgaben zu konzentrieren, was letztendlich zu einer verbesserten Rentabilität führt. Augment setzt sich dafür ein, den Erfolg der Kunden zu steigern, indem sie deren Bedürfnisse verstehen und in ihren Entwicklungsprozessen aktionsorientiert sind.

Beschreibung

• Verantwortung für Full-Cycle-Sales-Recruiting. Sie steuern das End-to-End-Hiring für unsere Revenue-Organisation — Enterprise Account Executives, SDRs, Sales Manager und GTM-Führungskräfte. Vom Sourcing bis zum Abschluss liegt es in Ihrer Verantwortung. • Proaktives Sourcing. Sie warten nicht auf Bewerbungen. Sie erstellen Listen, kontaktieren Kandidaten und gewinnen sie. Sie wissen, wie man vertriebsmitarbeitende mit Umsatzzielen (quota-carrying reps) und Sales-Leader findet, die nicht aktiv suchen, und sie für ein Gespräch interessiert. • Pipeline vorantreiben. Sie halten den Hiring-Prozess auch bei hoher Req‑Dichte in Bewegung. Keine langen Schleifen, keine verlorenen Kandidaten, kein Ghosting. • Zusammenarbeit mit Sales-Leitern. Sie arbeiten eng mit Andrew Mintz und der GTM-Führung zusammen, um für jede Rolle ein klares Bild von Exzellenz zu entwickeln — und Sie geben Feedback, wenn die Messlatte nicht stimmt. • Einsatz von KI im Alltag. KI-Tools sind fester Bestandteil Ihrer Arbeit — beim Sourcing, Screening, Recherchieren und in der Terminplanung. Kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Sales-Recruiting. Sie haben bereits quota-carrying Reps und Sales-Führungskräfte rekrutiert — idealerweise Enterprise AEs, SDRs oder GTM-Rollen auf VP-/Director-Ebene. Sie wissen, wie eine starke Sales-Hire aussieht und können zwischen viel Reden und Abschlussstärke unterscheiden. • Sourcer-first. Sie bauen Pipelines und verlassen sich nicht auf Inbound. Boolean Search, Juicebox, LinkedIn Recruiter und kreative Ansprache sind Ihre Standardwerkzeuge, nicht Ihr Plan B. • KI-native. Sie nutzen KI-Tools täglich, um schneller und smarter zu arbeiten. Sie experimentieren nicht — KI ist bereits in Ihre Arbeitsweise integriert. • Nachweisliche Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen. Startup-Erfahrung ist bevorzugt, wichtiger ist, dass Sie in einem schnellen Umfeld gearbeitet und dort nicht nur überlebt, sondern erfolgreich gearbeitet haben. Sie wissen, wie man einen sauberen, effizienten Prozess ohne ein vollständig ausgearbeitetes Playbook führt. • Organisiert und ehrlich. Sie managen mehrere Reqs, ohne die Candidate Experience zu vernachlässigen. Sie sind sowohl gegenüber Hiring Managern als auch Kandidaten direkt und transparent. • Bonus: GTM Ops oder technisches Recruiting. Wenn Sie zusätzlich für Implementation, Solutions Engineering oder Post‑Sales‑Rollen rekrutiert haben, stärkt dieses Wissen Ihre Position in einer GTM-Organisation.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote — Bewerbungen internationaler Kandidaten sind willkommen • Flexible Arbeitszeiten mit erwarteter Überschneidung während der US-Geschäftszeiten