Incentive Compensation Systems Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $144.000 - $173.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Grafana Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2014

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

Enterprise • SaaS • Artificial Intelligence

Grafana Labs ist ein Unternehmen, das sich auf Open-Source-Technologien und -Lösungen für Observability spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite von Tools für Logging, Metrics, Tracing und Profiling mit Produkten wie Grafana, Loki, Tempo und Mimir. Die Angebote sind darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Visualisierung, Überwachung und Alarmierung von Daten aus verschiedensten Quellen zu unterstützen und ermöglichen Funktionen wie Anomalieerkennung, Root-Cause-Analyse sowie das Management von Service Level Objectives (SLOs) auf Basis von AI/ML-Insights. Grafana Labs stellt sowohl Cloud-basierte als auch Self-Managed-Lösungen bereit, ideal für Observability in Infrastruktur, Anwendungen und Frontend. Zusätzlich unterstützt die Plattform die Integration mit verschiedenen Datenquellen wie Prometheus und OpenTelemetry und ist damit ein wichtiger Akteur im Bereich Observability und Infrastruktur-Monitoring.

Beschreibung

• Map current-state workflows across incentive compensation plan administration, calculation, approvals, and payout • Identify and prioritize manual, repetitive, or error-prone process steps • Design and build automated workflows, integrations, and tooling for data pulls, reconciliations, approval routing, and exception handling • Own and configure Xactly ICM instances, including Incent and Connect • Configure calculation rules, plan logic, and workflows in Xactly • Identify and deploy AI tools and LLM-driven agents for exception detection, data reconciliation, plan document review, and common compensation questions • Partner with Incentive Compensation, Finance & Strategy, People Ops, Revenue Operations, and IT/Data teams on system integration • Establish documentation, standard operating procedures, and controls for systematized processes • Create a repeatable continuous-improvement cadence for retiring manual work • Translate incentive compensation process needs into system requirements and system constraints into practical recommendations • Support urgent ad-hoc requests during payout cycles while systemizing longer-term fixes • Report to the Senior Manager, Incentive Compensation

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in incentive compensation, sales operations, revenue operations, or a related systems/process improvement role • Experience in a fast-paced technology or SaaS business highly preferred • Demonstrated track record of systematizing manual, broken, or inefficient processes by building solutions • Hands-on SQL experience and comfort querying and reconciling data across systems • Hands-on experience building automated workflows using scripting, workflow/RPA platforms, or ICM systems such as Xactly, CaptivateIQ, Varicent, or SPIFF platforms • Comfort standing up lightweight tools or integrations when off-the-shelf options fall short • Familiarity with CRM systems such as Salesforce, HRIS, data warehouses such as BigQuery, and compensation management platforms such as Xactly • Strong communication skills and ability to translate operational needs into systems requirements and process changes • Understanding of quotas, accelerators, SPIFFs, and payout timing • Experience in a high-growth SaaS, cloud, or open-source company preferred • Proven success working in globally distributed, remote-first organizations across multiple time zones preferred • Experience with Model Context Protocol (MCP) server ingestion or AI skills/agents for incentive compensation automation is a bonus

🏖️ Vorteile

• Restricted Stock Units (RSUs) • 100% remote work and global remote culture • Career growth pathways • In-person onboarding • 30 days of annual leave per annum • 3 annual leave days reserved for Grafana Shutdown Days • Transparent communication and regular company-wide updates • Autonomy and support to ship great work and try new things • Empowered, high-trust teams • Approachable and transparent leadership