
201 - 500 Mitarbeiter
🌾 Landwirtschaft
🏭 Fertigung
🤝 B2B
Agriculture • Manufacturing • B2B
Grain & Protein Technologies APAC ist der asiatisch-pazifische Zweig von Grain & Protein Technologies, einem führenden globalen Designer, Hersteller und Vermarkter von langlebigen Ausrüstungslösungen für Getreide-, Saatgut-, Geflügel-, Ei- und Schweineproduktionssysteme. Das Unternehmen bietet Maschinen und Systeme durch ein Markenportfolio (GSI, Cumberland, AP, Tecno, Cimbria, Aerotech, Reventa, Euroemme) an, das darauf abzielt, Landwirten und Agrarunternehmern zu helfen, die Produktivität und Rentabilität entlang der Getreide- und Proteinketten zu maximieren. Es bedient Agrarkunden weltweit und legt den Schwerpunkt auf Innovation, Zuverlässigkeit und darauf, Landwirte zu unterstützen, die Welt besser zu ernähren.
🔥 vor 20 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

201 - 500 Mitarbeiter
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🏭 Fertigung
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Grain & Protein Technologies APAC ist der asiatisch-pazifische Zweig von Grain & Protein Technologies, einem führenden globalen Designer, Hersteller und Vermarkter von langlebigen Ausrüstungslösungen für Getreide-, Saatgut-, Geflügel-, Ei- und Schweineproduktionssysteme. Das Unternehmen bietet Maschinen und Systeme durch ein Markenportfolio (GSI, Cumberland, AP, Tecno, Cimbria, Aerotech, Reventa, Euroemme) an, das darauf abzielt, Landwirten und Agrarunternehmern zu helfen, die Produktivität und Rentabilität entlang der Getreide- und Proteinketten zu maximieren. Es bedient Agrarkunden weltweit und legt den Schwerpunkt auf Innovation, Zuverlässigkeit und darauf, Landwirte zu unterstützen, die Welt besser zu ernähren.
• Lead, coach, and develop a team of 4–7 DSMs across multiple geographies and market segments • Spend 50–80% of time in the field driving execution, reinforcing standards, and coaching in real-time • Establish clear expectations, operating rhythms, and accountability for results • Conduct regular field reviews to elevate individual and team performance • Own regional revenue performance and delivery across farm and commercial segments • Exercise discount and pricing authority within defined guidelines • Balance growth and profitability, ensuring disciplined decision-making • Ensure strong pipeline management, forecasting accuracy, and visibility to results • Coach DSMs on value-based selling, margin discipline, and customer prioritization • Evaluate dealer and contractor coverage to identify gaps, overlaps, and growth opportunities • Lead efforts to recruit, onboard, and develop high performing dealers and commercial contractors aligned to strategic needs • Partner with DSMs to improve or transition underperforming dealers • Drive disciplined account planning and execution across the region • Build and maintain relationships with key dealer principals, contractors and key strategic accounts • Partner with Marketing, Product, and Operations to improve outcomes • Promote a culture of transparency, collaboration, and continuous improvement
• 7+ years of sales experience, including leadership of field sales teams • Proven success managing and growing revenue through dealer/distribution networks • Experience in agriculture or commercial construction strongly preferred • Demonstrated success in network development, account growth, and sales territory leadership • Strong coaching, communication, and performance management skills • Ability and willingness to travel extensively (50–80% field-based role)
• ability to elect health care and wellness plans • dental and vision plans • flexible and virtual work options (where available) • 401(k) Savings Plan with company match • paid holidays • paid time off • health savings and flexible spending accounts • reimbursement for continuing education • life insurance • other supplemental insurance plans
Jetzt Bewerben🔥 vor 21 Stunden
Sales Incentive Manager optimizing sales incentive programs within the People Resources Team at the company. Responsible for designing and administering incentive plans that align seller behavior with business strategy.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $110.000 - $130.000 / Jahr
💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🤑 Vertrieb
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 21 Stunden
Sales leader for Pearson's K-12 College Readiness solutions. Recruiting, developing, and leading a high-performing sales team focused on educational outcomes.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 21 Stunden
Lead commercial growth and customer success for a cutting-edge technology firm. Shape strategies and build teams to drive enterprise sales in regulated industries.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 21 Stunden
Director of Sales at Corpay expanding prepaid reward and payment products. Managing sales pipeline, driving revenue growth, and building client relationships in a remote position.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $160.000 - $195.000 / Jahr
💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03
⏰ Vollzeit
🟠 Senior
🤑 Vertrieb
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 21 Stunden
Director of Strategic Sales responsible for revenue production through channel partners at Corpay. Leading strategy and execution while collaborating with functional teams in a remote environment.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $150.000 / Jahr
💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03
⏰ Vollzeit
🔴 Experte
🤑 Vertrieb
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich