Vice President, Talent Strategy

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🍂 Massachusetts – Remote

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $232.000 - $260.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Great Minds

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2007

📚 Bildung

Education

Great Minds ist ein Bildungsunternehmen, das sich der Entwicklung hochwertiger Unterrichtsmaterialien für Schüler und Lehrer widmet. Es bietet umfassende Lehrpläne in Mathematik, Englisch und Naturwissenschaften, die darauf abzielen, tiefes und nachhaltiges Wissen aufzubauen. Die Produkte von Great Minds, wie Eureka Math², Wit & Wisdom und PhD Science, wollen Chancengleichheit in Klassenzimmern fördern, indem sie alle Lernenden einbeziehen. Das Unternehmen unterstützt Pädagogen mit professionellen Lernressourcen und anpassbaren Unterrichtsmaterialien, die sich an staatlichen Standards orientieren und sich auf den Aufbau wesentlicher Fähigkeiten und Kenntnisse konzentrieren. Great Minds engagiert sich dafür, Bildungsangebote für alle Schüler zugänglich zu machen, und bietet Ressourcen an, um Pädagogen dabei zu helfen, den Unterricht an die unterschiedlichen Bedürfnisse im Klassenzimmer anzupassen.

Beschreibung

• Define, operationalize, and scale Great Minds’ approach to culture and talent strategy • Internalize Great Minds’ strategic direction to define capability and skill requirements • Manage job architecture and career frameworks to create clarity and growth pathways • Lead the Inclusion & Belonging agenda for sustainable talent systems • Design the performance management philosophy and drive consistent execution • Assess current learning and design a refreshed L&D strategy aligned with priorities • Build and manage a blended learning ecosystem for a geographically distributed workforce • Design employee experience and engagement strategy for mission-driven retention.

🎯 Anforderungen

• Senior-level experience (typically 12–15+ years) in talent, culture, or organizational development functions • Demonstrated success in defining and operationalizing culture / values at scale • Experience in remote or hybrid-first organizations • Deep capability in compensation/incentive design • Strong track record with performance systems / goal cascading / OKRs or equivalent • Excellent communicator, coach, and influencer • Data-driven mindset; able to use talent analytics to inform decision-making • Talent for change management and cultural transformation. • Bachelor's degree required. Master's preferred.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Professional learning opportunities • Flexible work arrangements • Paid time off