Engineering Manager

🕒 vor 14 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Great Question

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

🤝 B2B

SaaS • Enterprise • B2B

<Great Question> ist eine umfassende SaaS-Plattform in Unternehmensqualität für UX-Forschung, die Teams bei der Rekrutierung von Teilnehmern, Durchführung von Nutzerinterviews, Umfragen und Prototypentest sowie der Synthese von Ergebnissen unterstützt. Sie bietet Teilnehmerrekrutierung (externes Panel von über 3 Millionen), Planung, Anreize, ein sicheres Forschungsarchiv, KI-gestützte Transkription und Einsichtssynthese sowie Konformität mit SOC 2, GDPR und HIPAA. Das Produkt richtet sich an UX-Forscher, Produktmanager und Research-Operations-Teams in B2B-Unternehmen, um Forschungsoperationen zu zentralisieren und umsetzbare Erkenntnisse innerhalb der Organisationen zu teilen.

Beschreibung

• Lead the Methods and Insights engineering teams • Report to the Director of Engineering • Hire and staff teams • Conduct 1:1s, coaching, feedback, performance management, and career growth • Run team planning, sequencing, unblocking, risk management, and stakeholder collaboration • Lead changes in engineering practices and ensure committed work ships at high quality • Own operational health after launch, including monitoring and red-teaming • Build team systems for AI-agent development, including harnesses, conventions, CI gates, and shared components • Work on shared components, agent harnesses, developer experience, and architectural decisions • Collaborate with PMs, the Head of Product, and founders on team priorities and delivery • Learn the codebase, merge an initial pull request, and work in customer data and team communication channels • Take ownership of delivery for Methods and Insights within 60 days • Improve planning and execution and ship shared components or developer-experience improvements • Shape hiring, team structure, and engineering strategy

🎯 Anforderungen

• Previous Engineering Manager experience; this is not a first EM role • Experience hiring, running performance cycles, and growing people into bigger scope • Technically strong, at least a solid senior engineer level • Experience building and running production systems • Experience with agentic coding harnesses such as Claude Code, Codex, or Cursor • Opinions on how teams should work with AI agents while maintaining quality • Resourcefulness under ambiguity • Product focus and customer orientation • Clear writing skills • Experience with people management, coaching, feedback, performance management, and growth • Experience with planning, sequencing, unblocking, risk management, stakeholder collaboration, monitoring, and red-teaming • Ability to work remotely and asynchronously • Ability to work in a fast-changing, AI-native environment • Submit a few sentences about a team led and what it shipped • A link to something built and used by real people is a bonus

🏖️ Vorteile

• Remote-first culture with high trust and high autonomy • Annual team retreats and virtual events • Opportunity to work on cutting-edge AI integrations that matter • Competitive compensation & equity • Generous PTO • Health benefits • Learning stipend • Latest tools and models • Generous tokens for AI tools

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