Senior Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏳ Vertrag

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Growthub

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

Marketing • eCommerce

Growthub ist eine Marketingagentur, die direkt an den Verbraucher gerichtete (DTC) E-Commerce-Marken durch leistungsstarke Werbekreative und bezahlte soziale Medien vergrößert. Sie legen Wert auf die Produktion von Direct-Response-Kreativen (einschließlich Videoschnitt) und Facebook/Meta-Anzeigen, um Kunden profitabel zu wachsen – und behaupten, Marken geholfen zu haben, die 1 Million USD/Monat zu überschreiten und über 100 Millionen USD Umsatz für Kunden zu generieren. Die Kernkompetenzen sind Marketingstrategie, Produktion von Werbekreativen, Verwaltung bezahlter Anzeigen, Videoschnitt und Direct-Response-Kampagnen; Slogan: 'Wir skalieren DTC E-Commerce-Marken mit diskreten Kreativen.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche und Vorauswahl bis zur Interviewkoordination, Angebotserstellung und erfolgreichen Besetzung • Identifikation passiver Talente über LinkedIn Recruiter, Juicebox, Creator-Communities und Empfehlungen • Verwaltung jeder Kandidatenpipeline in Breezy HR • Besetzung von Positionen als Creative Strategist, Lead Strategist, Video Editor, Street-Interviewer, UGC-Manager und weiteren Funktionen • Aufbau und Pflege von Talentpools für regelmäßig wiederkehrenden Personalbedarf • Verantwortung für die Candidate Experience durch schnelle Rückmeldungen, klare Kommunikation und erfolgreiches Closing • Verwaltung und Verhandlung von Angeboten, einschließlich Gegenangeboten und Risiken im Zusammenhang mit Kündigungsfristen • Pflege des ATS als zentrale Datenquelle für Pipeline und Reporting • Wöchentliche Berichterstattung über den Zustand der Pipeline, die Conversion im Recruiting-Funnel und die Time-to-Fill • Aufbau, Dokumentation und Implementierung von Recruiting-SOPs und -Prozessen • Standardisierung des Recruitings mithilfe von Scorecards, Interviewleitfäden und Test-Briefings • Konfiguration von Pipeline-Phasen, Vorlagen, Scorecards, Fragebögen und Reports in Breezy HR • Systematisierung der Kandidatensuche in Juicebox durch wiederverwendbare Suchanfragen, Outreach-Sequenzen und Talentpools • Einführung einer professionellen Agenturstruktur durch Aktivitätskennzahlen, Conversion-Raten der Pipeline-Phasen, wöchentliche Reviews und ein Hiring-Dashboard • Schulung von Junior-Recruiterinnen und -Recruitern in SOPs, strukturierten Interviews und schneller Rückmeldung

🎯 Anforderungen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, davon mindestens drei Jahre in einer Personalvermittlung oder Executive-Search-Beratung • Nachweisliche Erreichung von Vermittlungs- oder Umsatzzielen im eigenen Recruiting-Bereich; Bereitschaft, konkrete Kennzahlen zu nennen • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Direktansprache und Erfahrung in der Gewinnung passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Erfahrung im Recruiting für oder in einer Kreativ-, Werbe- oder Performance-Marketing-Agentur • Erfahrung in der volumenstarken Rekrutierung von On-Camera-Talenten, UGC-Creators oder Freelancern • Erfahrung in der Rekrutierung in den Talentmärkten Lateinamerikas, des Vereinigten Königreichs, der USA und Offshore-Märkten • Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen mit wenig oder keiner bestehenden Organisation • Praktische Erfahrung mit Juicebox und Breezy HR oder vergleichbaren KI-gestützten Sourcing- und ATS-Tools