Revenue Cycle Manager

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GT Independence

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501 - 1000 Mitarbeiter

☁️ SaaS

👥 HR Tech

👥 B2C

SaaS • HR Tech • B2C

GT Independence ist ein Unternehmen, das es Menschen ermöglicht, ihre langfristige Pflege selbst zu steuern, indem es ihnen hilft, betreuende Kräfte für den häuslichen Bereich oder die Gemeinschaft einzustellen, und die administrativen Details wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitszeitnachweise zu verwalten. Sie bieten eine mobile App (die GT App) an, mit der Betreuungskräfte ihre Stunden verfolgen, Stundenzettel einreichen und die Genehmigungen von Arbeitgebern erhalten können. Außerdem arbeiten sie mit staatlichen Medicare/Medicaid-Programmen zur Selbstbestimmung zusammen, um Teilnehmer zu unterstützen. GT Independence positioniert sich als technologiebasierter Dienstleister, der das Finanzmanagement vereinfacht und Einzelpersonen hilft, in ihren eigenen vier Wänden und Gemeinschaften zu bleiben.

Beschreibung

• Own end-to-end revenue performance for an assigned region, from enrollment through payment • Improve reimbursement outcomes, reduce denial exposure, accelerate cash realization, and strengthen revenue governance across states • Drive improvement in first-pass resolution, denial reduction, and authorization-to-payment cycle time • Lead accounts receivable strategy, reducing aged receivables and preventing revenue leakage • Ensure compliance with state contract revenue requirements • Lead payer escalations and recurring performance reviews • Identify denial trends and systemic reimbursement risks • Coordinate cross-functional resolution strategies to remove barriers to payment • Develop and manage regional revenue forecasts • Improve forecast accuracy through monitoring and variance analysis • Establish standardized revenue governance and reporting practices • Partner with Finance on margin expansion initiatives • Integrate Enrollment, Authorizations, Billing, Claims, and AR into a cohesive revenue workflow • Lead recurring revenue performance reviews and corrective action planning • Develop and maintain a standardized revenue cycle playbook • Lead and develop Claims Leaders with clear performance expectations and accountability • Oversee claims production through Claims Leaders while maintaining regional outcome ownership • Promote operational discipline, continuous improvement, and standardized practices • Support structured training and capability development within the claims function

🎯 Anforderungen

• 7 or more years of progressive revenue cycle leadership experience • Demonstrated success improving AR performance and managing denial reduction strategies • Experience leading multi-level teams in a complex, multi-state environment • Strong financial acumen and forecasting capability • Experience in government-funded or regulated reimbursement environments (preferred) • Experience scaling revenue operations in high-growth organizations (preferred) • Proficiency with business intelligence and reporting tools such as Power BI (preferred)

🏖️ Vorteile

• Flexible time off • Competitive wages and benefits • Opportunity to grow professionally • Flexible work arrangement (remote)