Globaler Product Owner – Talent

🔥 vor 5 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GXO Logistics, Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

📦 Logistik

🚗 Transport

🤝 B2B

Logistics • Transport • B2B

GXO Logistics, Inc. ist ein führender globaler Anbieter von revolutionären Logistiklösungen für Unternehmen in jeder großen Branche. Das Unternehmen betreibt groß angelegte Lagerhaltung, Distributions-, Transport- und Fulfillment-Dienstleistungen. Dabei nutzt es Technologie und operative Expertise, um die Lieferketten seiner Kunden zu optimieren und die Effizienz zu steigern. GXO verwaltet außerdem die Rekrutierung und das Personalmanagement für operative Rollen und legt Wert auf Innovation, Barrierefreiheit und Chancengleichheit in seinen Betriebsabläufen.

Beschreibung

• Verantwortung für die globale Produktstrategie im Bereich Talent Management • Definition und Pflege einer mehrjährigen Produkt-Roadmap • Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus – von Planung, Entwicklung und Bereitstellung über Betrieb bis hin zu kontinuierlicher Verbesserung • Etablierung und Pflege einer globalen Governance sowie globaler Standards für das Talent Management • Treffen globaler Entscheidungen zu Prozessen, Plattformkonfiguration, Erweiterungen und Optimierung • Überwachung der Erhebung von Anforderungen, Entwicklung von User Stories, Konfiguration, Tests, Bereitstellung und Releases • Priorisierung von Erweiterungen gemeinsam mit den Teams für HR Technology, Workforce Analytics und Data • Verwaltung des globalen Agile Backlogs mit Anforderungen, Problemen, Erweiterungen und Verbesserungen • Abstimmung des Talent-Bereichs mit anderen globalen HR-Produkten und dem übergreifenden HR-Technologie-Ökosystem • Dokumentation, Standardisierung und Optimierung globaler Talent-Prozesse und Workflows • Sicherstellung von Compliance, Sicherheit, Vertraulichkeit, Datenintegrität, Barrierefreiheit und Zugriffskontrollen für Benutzer • Zusammenarbeit mit Teams, um verlässliche Talent-Insights und datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen • Förderung der Akzeptanz und von Verhaltensänderungen gemeinsam mit Talent-Teams, HR Business Partnern, People Services, der Unternehmenskommunikation und Führungskräften • Leitung der Kommunikation, Schulungen und Change-Befähigung bei Systemänderungen und Transformationsprogrammen • Zusammenarbeit mit regionalen Verantwortlichen für eine konsistente globale Einführung und eine effektive Produktnutzung • Steuerung externer Anbieterbeziehungen, Governance, Business Reviews, Roadmaps und Vertragsverlängerungen • Überwachung der Service-Level-Leistung von Anbietern und Eskalation von Problemen • Bericht an den Vice President, HR Global Products • Reisebereitschaft innerhalb Europas und weltweit zur Abstimmung mit Stakeholdern, für das Anbietermanagement und im Rahmen von Transformationsinitiativen

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in HR, HR Technology, digitalem Product Management oder einem verwandten Bereich • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden Rolle als Product Owner oder im Product Management innerhalb von HR, bei Enterprise-Plattformen oder in der HR-IT-Beratung • Ausgeprägte Fähigkeiten im Product Management sowie fundierte Kenntnisse in HR-Technologie und/oder Employee-Experience-Plattformen • Nachweisliche Erfahrung mit der Verantwortung für globale HR-Talent-Lösungen in einem komplexen, multinationalen Unternehmen • Umfassende Erfahrung mit groß angelegten Transformationen, globalen Rollouts und der Gestaltung von Betriebsmodellen • Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit in einer globalen Matrixorganisation • Ausgeprägte Fähigkeiten in Entscheidungsfindung, Einflussnahme und Stakeholder-Management • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit unklaren Situationen • Praktische Kenntnisse in Jira und im Management agiler Backlogs erforderlich • Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, Cornerstone und verwandten HR-Technologien von Vorteil • Masterabschluss und/oder einschlägige Zertifizierungen in Product Management, Agile oder HR Technology von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Unterstützendes Arbeitsumfeld • Ressourcen für den Aufbau einer beruflichen Laufbahn • Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion • Chancengleichheit als Arbeitgeber • Unternehmensfreundliche Organisation für Angehörige der Streitkräfte • Als Disability Confident Leader ausgezeichnete Organisation • Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen ausdrücklich erwünscht