Global Sales Enablement Leader

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🕒 vor 3 Monaten

🏄 California, Colorado, +17 weitere Bundesländer – Remote

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💵 $120.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Gympass

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🧘 Wellness

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 €5.400.000 Venture Round im 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass ist eine umfassende Corporate-Wellness-Plattform, die Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Fitness-, Achtsamkeits-, Ernährungs- und Schlafressourcen durch flexible und kostengünstige Abonnementpläne verbindet. Mit Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fitnessstudios, virtuellen Personal Trainern und Wellness-Apps ist Gympass darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Produktivität, Bindung und Gesundheitskosten für Unternehmen zu optimieren. Durch die Bereitstellung von ganzheitlichen Wellness-Optionen trägt Gympass dazu bei, gesündere Arbeitsumgebungen zu schaffen und unterstützt Mitarbeiter dabei, ein ausgewogenes Leben sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu führen.

Beschreibung

• Act as the primary close business partner to regional Sales leaders, ensuring local tactics align with global goals while providing operational tools to win. • Take

🎯 Anforderungen

• A proven track record in Sales Enablement within a high-growth B2B or Technology environment. • You’ve designed and executed global Go-to-Market (GTM) models. • Deep familiarity with the

🏖️ Vorteile

• Free Gold-level membership with access to onsite gyms and studios, digital fitness programs, and online wellness resources for meditation, nutrition, mental wellbeing support, and more! Add up to three family members to your plan, ensuring access to wellness for those who matter most to you. • Health, dental, and vision insurance. Access to telehealth, care concierge, and an Employee Assistance Program. • 401(k) match, short-term and long-term disability, and life insurance. • Hybrid and remote work options. • One-time reimbursement to set up home office equipment and a monthly work allowance. • Flexibility for defining schedules that align with personal routines. • Minimum of 25 days PTO per year with an additional day for each year of tenure (up to 5) and annual holidays (including an extra holiday on your birthday!). • Up to 12 weeks 100% paid parental leave to all new parents. For parents giving birth, up to 18 weeks paid leave and a ramp-back period to return part-time while settling in. • Access to world-class platforms, interactive sessions, and a personalized development roadmap for career growth. • Collaborative and inclusive team culture that focuses on breaking boundaries and making a meaningful impact.