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Gympass

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🧘 Wellness

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 €5.400.000 Venture Round im 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass ist eine umfassende Corporate-Wellness-Plattform, die Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Fitness-, Achtsamkeits-, Ernährungs- und Schlafressourcen durch flexible und kostengünstige Abonnementpläne verbindet. Mit Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fitnessstudios, virtuellen Personal Trainern und Wellness-Apps ist Gympass darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Produktivität, Bindung und Gesundheitskosten für Unternehmen zu optimieren. Durch die Bereitstellung von ganzheitlichen Wellness-Optionen trägt Gympass dazu bei, gesündere Arbeitsumgebungen zu schaffen und unterstützt Mitarbeiter dabei, ein ausgewogenes Leben sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu führen.

Beschreibung

• Sie sind Teil des Teams, das für den Netzausbau verantwortlich ist. • Identifizieren Sie klar die wichtigsten Einflussnehmer und Entscheidungsträger bei Zielpartnern und engagieren Sie diese Stakeholder konsequent positiv. • Halten Sie ein hohes Aktivitätsniveau aufrecht, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität der Maßnahmen einzugehen; dazu gehören Video-Meetings, persönliche Treffen, Telefonate, E‑Mails, Social Selling etc. • Entwickeln Sie kontinuierlich kreative und innovative Wege, um potenzielle Partner zu erreichen. • Agieren Sie wie ein Eigentümer, um erfolgreiche Partnerschaftsstarts sicherzustellen und reibungslose Übergabeprozesse zu gewährleisten, die eine nahtlose Kundenerfahrung schaffen. • Verkaufen Sie schnell und in großem Umfang im Partnerschaftsmarkt, um die Geschäftsentwicklung und Expansion von Wellhub voranzutreiben. • Erreichen Sie konsequent Ihre quartalsweisen Vertriebsziele und werden dafür angemessen vergütet. • Sie gedeihen bei Veränderung und bleiben zugleich hoch organisiert, anpassungsfähig, optimistisch und lernbereit. • Streben Sie danach, individuell zu konkurrieren (und zu gewinnen!), während Sie gleichzeitig ein ausgezeichneter Teamplayer sind. • Bauen Sie Arbeitsbeziehungen mit anderen Teams auf, um Ihr Produkt- und Marktwissen kontinuierlich zu verbessern. Verstehen Sie, dass Ihr eigener Erfolg nicht ausreicht und dass der Erfolg des gesamten Teams und Ihrer Kolleginnen und Kollegen Wachstum sichert. • Leben Sie die Mission: Inspirieren und befähigen Sie andere, indem Sie sich aufrichtig um Ihr eigenes Wohlbefinden und das Ihrer Kolleginnen und Kollegen kümmern. Setzen Sie Wohlbefinden in den Mittelpunkt der Arbeit und schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen, sich um sich selbst zu kümmern, frei zu nehmen und Work‑Life‑Wellness zu finden.

🎯 Anforderungen

• Kaufmännisch versiert mit ausgeprägter kommerzieller Kompetenz. • Sie sprechen fließend und sicher Portugiesisch und Spanisch. Mittelstufige Englischkenntnisse sind von Vorteil. • Erfahrung in Start-ups und/oder mit High‑Velocity‑Sales oder in der Fitnessbranche ist wünschenswert. • Kontaktfreudige und enthusiastische Gesprächsperson mit starken aktiven Zuhör‑ und Kommunikationsfähigkeiten. • Ehrgeiziger, zielorientierter Self‑Starter mit Fokus auf Kennzahlen. Sie sind bereit, schwierige Gespräche mit Kundinnen und Kunden zu führen. • Lassen Sie nicht zu, dass ‚Perfektion‘ ‚Großartiges‘ verzögert. Dauerhaft optimistisch, ohne Angst vor Ablehnung oder Gegenwind. • Unternehmerische Denkweise. Sehr lernbereit und offen für Veränderungen. • Begeisterung dafür, Menschen zu einem glücklicheren und gesünderen Leben zu verhelfen. • Hohe Disziplin mit der Fähigkeit zur effektiven Selbstorganisation und effizienten Priorisierung. • Ständige Neugier und der Antrieb, jeden Tag besser zu werden.

🏖️ Vorteile

• Kostenlose Gold‑Mitgliedschaft mit Zugang zu vor Ort verfügbaren Fitnessstudios und Studios, digitalen Fitnessprogrammen sowie Online‑Wellness‑Ressourcen für Meditation, Ernährung, mentale Gesundheitsunterstützung und mehr. Fügen Sie bis zu drei Familienmitglieder zu Ihrem Plan hinzu, um Wohlbefinden für die Ihnen wichtigen Personen zu gewährleisten. • Als ‚Flexible First‘‑Unternehmen bieten wir Optionen, die Ihnen die Freiheit geben, so zu arbeiten, wie es am besten zu Ihnen passt. Das Modell für diese Rolle ist hybrid mit mindestens 2 Tagen pro Woche im Büro. Wir bieten allen Mitarbeitenden eine einmalige Erstattung zur Einrichtung des Home‑Office und eine monatliche Pauschale zur Unterstützung der Kosten für das Arbeiten von zu Hause. • Flexibilität bedeutet für uns nicht nur, wo wir arbeiten – sie umfasst auch, wie und wann wir Dinge erledigen. Mitarbeitende legen zusammen mit ihren Führungskräften Arbeitszeiten fest, die zu ihrer Zeitzone, den Bedürfnissen des Teams und ihren persönlichen Routinen passen. • Wir wissen, wie wichtig Erholungszeit ist. Mitarbeitende erhalten mindestens 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (inklusive eines zusätzlichen freien Tages an Ihrem Geburtstag!). • Die Begrüßung eines neuen Kindes ist ein besonderer Moment. Nehmen Sie sich Zeit, präsent zu sein und Ihre wachsende Familie zu genießen. Wir bieten allen neuen Eltern 100% bezahlte Elternzeit. Eltern, die entbinden, haben Anspruch auf eine verlängerte Freistellung und eine gestufte Rückkehr in Teilzeit, während sie sich einleben. • Zugang zu erstklassigen Plattformen, Teilnahme an interaktiven Sessions, Erstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans und Erkundung interner Möglichkeiten. Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und Feedback, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. • Sie werden Teil eines leidenschaftlichen Teams, das Grenzen überschreitet, sich gegenseitig unterstützt und einen bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat. Wir gewinnen gemeinsam und bauen Vertrauen durch offene Kommunikation und eine Kultur auf, in der jede Perspektive zählt.