Territory Manager

🕒 vor 4 Monaten

☕ Washington – Remote

☕ Washington – Remote

💵 $140.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 41%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Halter

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

🌾 Landwirtschaft

💰 €98.600.766 Series D - Halter im 2025-06

Food & Beverage • Healthcare • Agriculture

Halter ist ein Agrar-Tech-Unternehmen, das solarbetriebene Wearable-Halsbänder, einen Verbindungsturm und eine mobile App bereitstellt, um virtuelle Zäune, Fernbewegung von Herden, Echtzeit-Ortung, Gesundheits- und Wärmeüberwachung sowie präzises Weidemanagement für Milch- und Viehbauern zu ermöglichen. Das System hilft Bauern, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Fortpflanzung und das Tierwohl zu verbessern und die Weide- und Futterzuteilung zu optimieren. Es ist in Neuseeland, Australien und den Vereinigten Staaten im Einsatz.

Beschreibung

• Drive new business growth and customer success within the designated territory • Execute sales strategies and meet ambitious growth targets • Act as Halter’s on-the-ground representative • Prospect through outbound lead generation, local cattle auctions, associations, and inbound leads • Conduct in-field sales conversations on ranches, at kitchen tables, on horseback, and in pastures • Expand existing customer opportunities and identify upsell opportunities • Manage the sales pipeline and qualify or disqualify leads • Maintain customer relationships after the sale and address product challenges • Ensure smooth handoff from sales to customer onboarding and deployment • Own the end-to-end customer experience during onboarding and deployment • Gather customer feedback and advocate for customer needs • Collaborate with Product, Support, Customer Onboarding, and other cross-functional teams • Escalate customer issues and ensure customers feel supported • Attend industry and Halter events, conduct demonstrations, and network for leads • Own the Washington territory and build relationships with local, state, and federal agencies and agricultural groups • Contribute field insights and recommendations to the US sales strategy and process

🎯 Anforderungen

• Results-driven, motivated, adaptable, proactive, and able to communicate effectively with customers and internal teams • Ranching or cattle operations experience • Strong history creating new business opportunities • Experience with value-based sales conversations and negotiation • Background building lasting customer relationships and expanding existing relationships through upselling • Territory management experience, ideally within agriculture or technology • Ability to balance sales and customer success across a large territory • Resourceful problem-solving and cross-functional collaboration ability • Willingness to travel frequently within the territory • Familiarity with precision agriculture or virtual fencing technologies (bonus) • Customer-facing experience within agricultural technology (bonus) • Experience selling B2B SaaS solutions (bonus) • Ability to work in the country where the role is based or obtain visa sponsorship as needed

🏖️ Vorteile

• Annual USD$750 self-development budget • Best-in-class health insurance for employees and families • 16 weeks of paid parental leave for primary caregivers • 8 weeks of paid parental leave for secondary caregivers • Additional parental benefits • Wellness leave • Unlimited paid annual leave • 401(k) plan • Employer 401(k) match: 100% of the first 3% contributed and 50% of the next 2% • Salary, benefits, and employee stock ownership plan • Uncapped commission paid quarterly • Equity • Inclusive workplace • $1,000 personal growth fund

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