Recruitment Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Henkel

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10.000+ Mitarbeiter

🤝 B2B

👥 B2C

💄 Schönheit

B2B • B2C • Beauty

Henkel ist ein deutsches multinationales Unternehmen, das Klebtechnologien entwickelt, herstellt und vertreibt sowie Konsumgütermarken anbietet. Es operiert in zwei Hauptgeschäftseinheiten – Henkel Adhesive Technologies (ein weltweit führender Anbieter von Klebstoffen, Dichtstoffen und funktionalen Beschichtungen für Industrie- und Baukunden) und Henkel Consumer Brands (führende Positionen in der Haarpflege sowie der Wäsche- und Haushaltspflege). Gegründet im Jahr 1876, legt Henkel Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und Digitalisierung; die bereitgestellten Informationen verweisen auf etwa 50. 000 Mitarbeiter und Umsätze von 20,5 Milliarden Euro im Jahr 2025, jüngste Übernahmen (z. B. OLAPLEX) und Produktanwendungen von Verbrauchswaschmitteln bis hin zu fortschrittlichen thermischen Materialien für Automobilelektronik.

Beschreibung

• Manage the full recruiting lifecycle for open roles • Source and hire quality candidates in accordance with employment laws, regulations, and the corporate code of conduct • Collaborate with HR teams and stakeholders to align recruitment efforts with business needs • Ensure a positive and consistent candidate and stakeholder experience throughout the recruitment process • Use job boards, social networks, and other platforms to source candidates • Create and post job descriptions and announcements • Maintain and build pipelines of active and passive candidates, hired employees, and other designations • Develop relationships with managers to understand departments, hiring needs, and job specifications • Support the development and implementation of recruitment process, communication, engagement, and feedback strategies aligned with global strategy • Stay current with recruiting and marketing trends and best practices • Participate in cross-collaboration projects • Support the employer branding team at recruitment events, job fairs, and networking sessions

🎯 Anforderungen

• Experience managing the full recruiting lifecycle • Knowledge of employment laws and regulations • Knowledge of corporate code of conduct requirements • Experience using multiple recruiting sources, including job boards, social networks, and platforms • Ability to source quality candidates • Ability to create and post job descriptions and announcements • Ability to maintain and build candidate pipelines, including active and passive prospects • Ability to develop relationships with hiring managers and understand departmental hiring needs and job specifications • Awareness of recruiting and marketing trends and best practices

🏖️ Vorteile

• Opportunities to explore new paths and grow • Opportunities to learn new skills, advance in your career, and make an impact • Participation in cross-collaboration projects • Support for employer branding activities, recruitment events, job fairs, and networking sessions