Senior Manager, Compensation

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Hilton Grand Vacations

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1992

💼 Beratung

📣 Marketing

✈️ Reisen

💰 Post-IPO Debt im 2024-11

Consulting • Marketing • Travel

<Hilton Grand Vacations> Hilton Grand Vacations ist ein Unternehmen für Gastfreundschaft und Teilzeitnutzungsrechte, das unter der Marke Hilton Resortimmobilien und Timeshare-/Clubprogramme entwickelt, verwaltet und vermarktet. Das Unternehmen bietet weltweit verbraucherorientierte Urlaubserlebnisse und Dienstleistungen an und rekrutiert für Positionen in den Bereichen Gästeservice, Callcenter, Marketing, Vertrieb und Praktika, wobei der Schwerpunkt auf beruflicher Entwicklung und Chancengleichheit liegt.

Beschreibung

• Provide strategic and technical support for evaluating, developing, and implementing variable incentive programs with Sales and Marketing • Monitor and analyze compensation program and process effectiveness • Recommend improvements supporting organizational objectives, compensation trends, and employee engagement • Maintain an in-depth understanding of Sales and Marketing compensation programs, including philosophy, strategy, and calculations • Act as a compensation thought partner and subject matter expert for leadership • Advise leadership on compensation best practices, policies, and industry trends • Collaborate with HR Business Partners and Talent Acquisition to support recruitment, talent retention, and employee development • Perform compensation analysis and develop recommendations • Present recommendations to leadership aligned with HGV’s vision, mission, compensation philosophy, and organizational objectives • Monitor industry trends, legislation, and market practices related to commission-based and variable incentive compensation • Proactively recommend compensation adjustments

🎯 Anforderungen

• A minimum of 7 years experience within an HR management job capacity • A minimum of 3 years experience related to Compensation • Proficient in oral and written English • Experience administering commission-based and variable incentive plans • Solid critical thinking and quantitative and qualitative analytical skills • Ability to use logic and reasoning to evaluate alternative solutions, conclusions or approaches • Sound judgment and decision-making skills • Ability to work well under pressure and manage multiple concurrent demands • Ability to direct collaborative efforts across the Hilton organization • Ability to manage change, resolve conflicts and ensure collaboration within teams and/or units • Highest standards of ethical conduct and integrity • Strong problem-solving skills • Ability to identify and prevent potential problems • Ability to develop problem-solving skills among team members • Proven leadership qualities in building coalitions with technology and business representatives

🏖️ Vorteile

• Recognition Programs and Rewards • Excellent health care options, including medical, dental, and vision • A people-first culture • Go Hilton travel discounts program with Hilton hotel rates worldwide • Perks at Work employee pricing platform • Employee Assistance Program supporting physical and mental well-being • Paid Vacation Time and Paid Sick Days • 401(k) program with company match • Tuition reimbursement programs • Numerous learning and advancement opportunities • Day One medical, dental and vision insurance • Paid Time Off (PTO) program • Extraordinary travel benefits