Senior Payments Sales Manager

🕒 vor 1 Monat

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Hospitality Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Hospitality Solutions ist ein Technologieunternehmen im Gastgewerbe, das eine integrierte SaaS-Plattform für Hotels anbietet. Diese kombiniert Buchungsmaschinen, zentrale Reservierungssysteme, GDS/OTA-Distribution, Zahlungen, Einzelhandel, digitales Marketing, Sprach-/Reservierungsdienste und Gästeinformationen. Die Plattform hilft Hotelbetreibern, die Verteilung auszubauen, den Umsatz zu maximieren, personalisierte Gästeerfahrungen zu schaffen und die Abläufe kanalübergreifend zu optimieren.

Beschreibung

• Own regional payments revenue growth, GPV expansion, attach rate, and share-of-wallet targets • Build and execute a pipeline strategy focused on payments adoption and expansion • Lead sales motions for new customer acquisition and existing customer migration • Convert contracted volume into active live payment customers • Position Aven Payments as the default payment solution for Booking Engine, Voice Agent, and future supported channels • Lead customer conversations around payment modernization, checkout optimization, VCC automation, and operational efficiency • Drive adoption of Aven’s payments offering before alternative orchestration models • Identify and prioritize high-GPV customer opportunities • Execute backbook migration programs and commercial incentives • Partner with Customer Success and Account Management teams to increase payment adoption and utilization • Work closely with Product Management, Solutions Engineering, Pricing Strategy, Delivery Services, Finance, and Customer Success • Collaborate with strategic partners on strategic account planning, co-sell opportunities, and GTM initiatives • Provide customer feedback that influences roadmap, packaging, and monetization strategy • Engage C-level executives, finance leaders, and hotel operators • Build business cases demonstrating revenue growth, operational efficiency, improved conversion, and reduced payment friction • Serve as a trusted advisor on hospitality payments and financial technology trends

🎯 Anforderungen

• 8+ years of enterprise software, payments, fintech, or hospitality technology sales experience • Proven track record carrying and exceeding quota • Experience selling payment processing, merchant acquiring, payment gateways, orchestration, embedded finance, or related solutions • Experience building executive relationships and managing complex sales cycles • Strong financial and commercial acumen • Hospitality technology experience preferred • Knowledge of card-present and card-not-present payments preferred • Understanding of payment processors, acquiring, VCC processing, tokenization, reconciliation, and payment operations preferred • Experience working with strategic partners such as Stripe, Adyen, Worldpay, Fiserv, Shift4, or similar providers preferred • Experience with platform-based or embedded payments business models preferred

🏖️ Vorteile

• Very competitive compensation • Generous Paid Time Off (25 PTO days) • 8 Hours of Volunteer Time Off (VTO) • Comprehensive medical, dental and Wellness Program • 12 weeks paid parental leave • Flexible working arrangements • Formal and informal reward, recognition and acknowledgement programs • Employee development events