Senior HR-Business-Analyst (befristete Anstellung)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Minuten

🌐 Deutschland, Irland, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏳ Vertrag

🟠 Senior

🧐 Business-Analyst

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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HR Path

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

👥 HR Tech

🤝 B2B

💰 €537.403.845 Debt Financing - HR Path im 2024-07

Consulting • HR Tech • B2B

HR Path ist ein globaler Dienstleister für Personalressourcen und HRIS-Spezialist, der Organisationen durch HR-Beratung, HRIS-Implementierung und Lohnabrechnungs-Outsourcing (BPO) unterstützt. Das Unternehmen hilft Kunden bei der digitalen HR-Transformation und bietet umfassende Dienstleistungen von Strategie- und Change-Management bis zur Auswahl, Implementierung, Unterstützung und Wartung großer HR-Systeme (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, UKG, Dayforce, Cornerstone, HiBob, Microsoft usw. ). HR Path positioniert sich als B2B-Partner für Unternehmen, die ihre Personalmanagementsysteme modernisieren, die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften sicherstellen und HR-Operationen über mehrere Länder hinweg optimieren möchten.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aus HR, Fachbereichen und Technologie zur Erhebung, Analyse und Dokumentation von Geschäftsanforderungen • Moderation von Workshops zur Bewertung bestehender Prozesse und zur Definition zukünftiger HR-Betriebsmodelle • Leitung von Prozessmodellierungs- und Prozessoptimierungsmaßnahmen in zentralen HR-Funktionen • Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Transformationsinitiativen und HR-Technologielösungen • Übersetzung von Geschäftsanforderungen in klare funktionale Spezifikationen und bei Bedarf User Stories • Durchführung von Gap-Analysen und Identifikation von Möglichkeiten zur Prozessstandardisierung und Steigerung der betrieblichen Effizienz • Unterstützung bei Testaktivitäten, einschließlich Testplanung, Durchführung, Fehlerverwaltung und fachlicher Abnahme • Unterstützung bei Analysen der Veränderungsauswirkungen, bei Schulungsunterlagen und bei Maßnahmen zur Vorbereitung des Unternehmens • Erstellung hochwertiger Projektdokumentation, einschließlich Prozessmodellen, Anforderungsdokumentation und Stakeholder-Kommunikation • Aufbau starker Beziehungen zu Ansprechpartnern aus HR, Finance, IT sowie zu Führungskräften der Geschäftsbereiche

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung als HR-Business-Analyst, HR-Transformationsberater oder HR-Prozessverantwortlicher • Umfassende Erfahrung mit HR-Transformationsprogrammen, einschließlich Prozessdesign und Entwicklung von Betriebsmodellen • Nachgewiesene Kompetenz in der Moderation von Workshops und der Erhebung von Anforderungen bei vielfältigen Stakeholder-Gruppen • Erfahrung in der Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der gesamten Prozesskette • Kenntnisse von HR-Systemen und Technologieimplementierungen, beispielsweise Workday, SAP SuccessFactors, Dayforce oder vergleichbaren Plattformen • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen in Problemlösung und Dokumentation • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation • Fähigkeit, in einem dynamischen und sich weiterentwickelnden Programmumfeld selbstständig zu arbeiten • Erfahrung in der Unterstützung von Test-, Schulungs- und Change-Management-Aktivitäten • Frühere Tätigkeit in multinationalen Unternehmen • Vertrautheit mit deutschen HR-Prozessen und Arbeitsweisen • Erfahrung in der Unterstützung groß angelegter Transformationen von HR-Betriebsmodellen oder Shared Services • Deutschkenntnisse • Beratungshintergrund oder Erfahrung in kundenorientierten Transformationsprogrammen

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit aus Irland, dem Vereinigten Königreich oder Kontinentaleuropa mit gelegentlichen Reisen nach Hamburg • Vergütete Position über HR-Path • Voraussichtliche Verlängerung über die ursprüngliche Vertragslaufzeit hinaus