Director, Supplemental Benefits Strategy – Transformation

🕒 vor 1 Monat

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $201.600 - $277.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 35 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 21 Tagen besetzt.
• 2 Mal neu eingestellt.

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Humana

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1961

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Insurance • Healthcare Insurance

Humana ist ein Gesundheitsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Gesundheit von Individuen, Gemeinschaften und dem Gesundheitssystem insgesamt positiv zu beeinflussen. Mit einem klaren Fokus darauf, Gesundheit an erste Stelle zu setzen, bedient Humana eine vielfältige Zielgruppe, darunter Senioren und das Militär, und bietet Medicare Advantage HMO-, PPO- und PFFS-Pläne an. Humana engagiert sich für eine Kultur der Zugehörigkeit und des gegenseitigen Respekts und bietet wettbewerbsfähige und flexible Vorteile, um die finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter und deren Familien zu gewährleisten. Das Unternehmen ist stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Build and lead a new Strategy & Transformation team within Humana's Supplemental Benefits organization • Lead high-priority strategic and transformation initiatives spanning benefits, vendors, and enterprise functions • Structure complex business problems into hypotheses, analyses, workstreams, deliverables, ownership, milestones, and decisions • Develop recommendations integrating financial, operational, member, competitive, regulatory, and vendor perspectives • Translate strategy into executable roadmaps and drive implementation and adoption • Assess regulatory changes and lead cross-functional response teams • Develop portfolio and vendor strategies, multi-year roadmaps, business cases, and optimization opportunities • Transform the operating model, including governance, decision rights, management routines, and cross-functional ways of working • Establish repeatable vendor implementation capabilities and performance governance frameworks • Develop executive reporting, analytics, and decision-support capabilities • Redesign fragmented or manual processes to improve accountability, reduce risk, and increase organizational leverage • Transition mature capabilities to Shared Services Operations, benefit owners, or other accountable teams • Recruit, coach, develop, and retain a team expected to grow to approximately 4–5 professionals • Manage a dynamic portfolio of initiatives and prioritize team capacity for business and member impact

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree • 8+ years of progressive experience within management consulting, corporate strategy, enterprise transformation, healthcare strategy/operations, and/or comparable roles solving complex business problems • 2+ years leading and developing high-performing teams • Meaningful experience within Medicare Advantage, managed care, or closely related healthcare services industries • Experience operating in complex regulated environments • Experience independently leading complex, cross-functional initiatives through implementation, adoption, and measurable results • Ability to structure ambiguous problems and develop fact-based recommendations • Strong analytical and financial acumen • Exceptional executive communication skills • Ability to influence senior leaders and align cross-functional stakeholders without direct authority • Ability to operate in a highly matrixed, rapidly changing, and regulated environment • Preferred: management consulting experience • Preferred: experience with Medicare Advantage supplemental benefits, CMS requirements, annual product lifecycle, or vendor-delivered healthcare services • Preferred: enterprise transformation, operating-model redesign, capability building, or large-scale implementation experience • Preferred: vendor strategy, sourcing, optimization roadmaps, business cases, or vendor-performance frameworks • Preferred: MBA, MPH, MHA, or other relevant graduate degree

🏖️ Vorteile

• Bonus incentive plan based on company and/or individual performance • Medical, dental and vision benefits • 401(k) retirement savings plan • Paid time off • Company and personal holidays • Paid parental and caregiver leave • Short-term and long-term disability • Life insurance • Flexible work location options, including fully remote work from any US location • Approximately 10–15% travel • Home or hybrid home/office work arrangements • Dedicated workspace and internet requirements to support remote work

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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