Senior Engineering Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Human Signal

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2003

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

Human Signal ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung einer Datenkennzeichnungsplattform namens Label Studio Enterprise spezialisiert hat. Diese Plattform ist darauf ausgelegt, den Prozess der Datenkennzeichnung zu automatisieren und zu verfeinern. Sie integriert dabei Fähigkeiten wie NLP-Autolabeling (natural language processing), Sicherheitsfunktionen, Qualitätskontrolle und Compliance-Features. Human Signal konzentriert sich auf die Vorbereitung von Trainingsdaten, das Feinabstimmen großer Sprachmodelle und die Bewertung der Modellleistung für Datenwissenschafts- und Maschinenteams. Sie bieten eine robuste API und anpassbare Workflows, um den gesamten KI-Entwicklungszyklus für verschiedene Anwendungsfälle wie Rechts-, Medizin- und Einzelhandelssektoren zu optimieren. Die Plattform legt dabei großen Wert auf sichere Datenverarbeitung, ist SOC2 zertifiziert und HIPAA konform, um Datenschutz und Integrität zu gewährleisten.

Beschreibung

• Directly manage the engineering team through 1:1s, feedback, performance management, promotions, and difficult conversations • Own delivery by planning, scoping, and shipping quality software against a roadmap • Shape product priorities, commitments, and team practices • Help engineers improve scoping, estimating, decision-making, and outcome ownership • Continue writing and shipping code to support technical decisions and difficult problem-solving • Evaluate coding agents, demonstrate effective use, and help the team apply them • Challenge architectural decisions, explain tradeoffs, and guide maintainable approaches • Hire, set expectations, provide feedback, support growth, manage promotions, and conduct exits when necessary • Remove friction, address recurring blockers, and improve AI tooling practices • Stay close to code and architecture without becoming an approval bottleneck • Lead engineering responses to customer, services-team, and open-source escalations • Involve the right people, make priority calls, and address recurring causes • Turn managed-services experience into better products rather than one-off customer fixes

🎯 Anforderungen

• At least a couple of years managing engineers • Experience hiring and developing people, addressing underperformance directly, and making difficult people decisions • Prior experience as a strong engineer with sound technical judgment • Ability to reason about architecture and tradeoffs beyond personal code • Continues to build software and enjoys it • Serious, effective use of coding agents, with examples • Experience shipping at a startup and making decisions with incomplete information • Ability to give specific feedback and address issues directly • Ability to balance long-term product work with customer deadlines and negotiate realistic commitments • Nice to have: experience with ML tooling, data platforms, or evaluation systems • Nice to have: experience managing a distributed team • Nice to have: frontend architecture depth

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