Leiter Talent Acquisition

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2008

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

B2B • Enterprise • SaaS

Ideals ist ein SaaS-Unternehmen, das eine sichere virtuelle Datenraum (VDR) Plattform bereitstellt, mit der Unternehmen Due Diligence, M&A, Fundraising, klinische Audits und andere regulierte Transaktionen verwalten können. Der Cloud-basierte Service betont Sicherheit auf Unternehmensebene—AES-256 Verschlüsselung, granulare Zugriffskontrollen, IP-Beschränkungen, dynamisches Wasserzeichen und die Einhaltung von Standards wie DSGVO, SOC 2 und HIPAA—sowie Funktionen wie E-Signatur, Q&A, Berichterstellung, KI-gestützte Tools, API-Integrationen und globale Datenzentren. Ideals richtet sich an B2B-Kunden in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Biowissenschaften, Immobilien und Unternehmensführung und bietet 24/7 Support, transparente Preisgestaltung und Tools, um Geschäfte zu beschleunigen und gleichzeitig das Risiko von Compliance- und Datenlecks zu minimieren.

Beschreibung

• Als Botschafter:in für die Talent-Acquisition-Funktion fungieren und betriebswirtschaftliche Kennzahlen in Erkenntnisse für die Geschäftsführung übersetzen • Führung von 6 Manager:innen und deren Teams in den Bereichen Recruiting, Sourcing, Employer Branding und Operations mit einem unterstützenden, coachingorientierten Führungsstil • Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Lebenszyklus durch Prozessverbesserung, Ressourcenplanung und Automatisierung • Einsatz für exzellente Candidate Experience und Sicherstellung eines fairen und inklusiven Prozesses für unseren diversen Bewerberpool • Zusammenarbeit mit dem Executive Team, Talent & Development, People Operations und Legal zur Ausrichtung der Einstellungen an unseren Geschäftszielen • Beitrag zur stabilen Wachstumsentwicklung des Unternehmens und Unterstützung der strategischen Expansion in mehreren Regionen • Verantwortung für die Erzielung messbarer strategischer Ergebnisse im TA-Bereich, einschließlich Time-to-Hire, Qualität und Produktivität der Einstellungen sowie der erfolgreichen Einführung von KI-Tools

🎯 Anforderungen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Führung im Bereich Talent Acquisition, davon zwingend Erfahrung im 2nd-Level-Management und nachweisliche Erfolge bei der Begleitung von Unternehmen in Phasen schnellen Wachstums • Nachgewiesene Erfolge bei der Analyse von Prozessineffizienzen und bei der Einführung von Technologie zur Straffung der Einstellungsvorgänge • Kenntnisse von ATS, Sourcing- und Outreach-Tools • Expertenkenntnis in der Bewertung und Auswahl von Kandidat:innen, mit konsequenter Prozessdurchführung zur Erreichung der Quality-of-Hire-Ziele • Fähigkeit, aus Daten mithilfe von Technologien umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1+) • Hervorragende Erfahrung im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, als strategische:r Berater:in der Geschäftsführung zu agieren und Beziehungen souverän zu steuern

🏖️ Vorteile

• Budget für den Home-Office-Arbeitsplatz • Erstattung von Co-Working-Kosten • Individuelles IT-Budget für zusätzliche Ausstattung • Hochwertige Technologie- und KI-gestützte Tools • Zugang zur Ideals Academy mit zahlreichen Kursangeboten • Investitionen in externe Lern- und Entwicklungsmaßnahmen • Unterstützung bei der Erstellung eines Personal Development Plans • Übernahme von Fachliteratur und Abonnements • Unterstützung Ihrer Tätigkeit als Vortragende:r oder Autor:in • Interne Talent-Mobilitätsmöglichkeiten • Individuell zugeschnittenes Wellness-Paket für Ihre physische und mentale Gesundheit • Finanzierung von Sportwettkämpfen • Bezahlte gesundheitsbezogene Freistellung • Budget für lokale Treffen an unseren internationalen Standorten • Attraktives internes Empfehlungsprogramm