Unbezahltes Praktikum im Bereich HR und Recruiting – Praxiserfahrung in der Personalgewinnung eines Start-ups

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

👨‍🎓 Praktikum

⚪️ Einsteiger

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IndieKidz GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2025

💼 Beratung

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

Consulting • Marketing • eCommerce

Die IndieKidz GmbH ist ein E-Commerce-Publisher und -Händler, der bildschirmfreie Bücher, Aktivitätssets und ein altersgerechtes Kindermagazin produziert, das sich auf die indische Kultur für im Ausland lebende Kinder konzentriert. Das Unternehmen bietet kuratierte, kulturell verwurzelte Bildungsinhalte und praktische Aktivitäten für Kinder im Alter von 1–7 Jahren an, mit Online-Bestellung, Musterdownloads, Abonnementoptionen und Versand innerhalb der EU/UK. IndieKidz positioniert sich an der Schnittstelle von kultureller Bildung, Kindermedien und Online-Handel für Eltern, die auf der Suche nach bildschirmfreien und lehrreichen Inhalten sind.

Beschreibung

• Kandidatinnen und Kandidaten in Europa und Indien über Join.com und andere Jobplattformen suchen und identifizieren • Lebensläufe prüfen und Profile anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle in die engere Auswahl nehmen • Erste Screening-Gespräche führen und strukturierte Bewertungsnotizen erstellen • Kontaktaufnahme mit Kandidatinnen und Kandidaten, Nachfassaktionen und Terminplanung verwalten • Vorstellungsgespräche direkt mit dem Gründer koordinieren • Eine genaue Bewerberübersicht pflegen und den Status der Recruiting-Pipeline aktualisieren • Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterstützen • Bei Employer Branding und Maßnahmen zur Kontaktaufnahme unterstützen

🎯 Anforderungen

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache • Echtes Interesse an Recruiting, HR oder Start-up-Abläufen • Organisierte und sorgfältige Arbeitsweise • Bereitschaft, in einem Remote-Umfeld selbstständig zu arbeiten • Grundkenntnisse im Umgang mit LinkedIn oder anderen Jobbörsen • Bereitschaft zu einem unbezahlten Praktikum • Teilzeitverfügbarkeit in europäischen Zeitzonen • Mindestdauer von drei Monaten • Etwa 20 Stunden pro Woche • Anschreiben mit Angaben zu Motivation und Verfügbarkeit • Pflichtpraktika und freiwillige Praktika sind gleichermaßen willkommen

🏖️ Vorteile

• Unbezahltes Praktikum • Praktische Erfahrung im Recruiting und im HR-Bereich • Remote-Arbeit • Teilzeitmodell mit etwa 20 Stunden pro Woche • Flexibler Starttermin: schnellstmöglich • Möglichkeit, mit einem kleinen internationalen Start-up-Team zu arbeiten • Eigenverantwortliche Mitarbeit an wichtigen Teilen des tatsächlichen Recruiting-Prozesses • Pflichtpraktika und freiwillige Praktika willkommen

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