Director, HR Business Partnership – Talent Transformation

🕒 vor 7 Monaten

🔔 Pennsylvania – Remote

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⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 42%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IntegriChain

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

⚕️ Krankenversicherung

💰 Private Equity Round im 2016-03

Consulting • Logistics • Healthcare Insurance

IntegriChain ist ein führender Anbieter datengesteuerter Lösungen zur Verbesserung der Kommerzialisierung und des Marktzugangs im Pharmabereich. Das Unternehmen bietet eine umfassende Plattform, die Strategie, Daten, Anwendungen und Infrastruktur integriert und speziell auf die Unterstützung der Therapiekommerzialisierung zugeschnitten ist. IntegriChain stellt Analysen, Anwendungen und Managed Services bereit, die Pharmaherstellern helfen, die Reichweite und Rentabilität ihrer Medikamente zu optimieren, indem sie Kanal-, Patienten- und Zahlerde nutzen. Zu ihren Dienstleistungen gehören Beratungen in Strategie und Betrieb, die wesentliche Aspekte wie Verträge, Preisgestaltung, Patientenzugang, Vertrieb und Logistik abdecken.

Beschreibung

• Serve as a trusted advisor to senior leaders, driving organizational effectiveness and talent strategy • Partner with leadership on talent retention, engagement, and performance acceleration • Design, build, and operationalize the evolution of performance management practices that drive accountability, performance, and growth • Align talent structures to support growth, efficiency, and operating model evolution • Advise leadership on compensation strategy, balancing market competitiveness with internal equity • Lead enterprise change initiatives, ensuring adoption of new talent practices and ways of working

🎯 Anforderungen

• 8–12+ years of progressive HR experience, including HRBP leadership in transformation environments • Demonstrated success driving talent transformation (performance management, pay-for-performance, org design) • Strong expertise in organizational design, job architecture, workforce planning, and compensation strategy • Experience building, implementing, and scaling HR processes in high-growth and/or PE-backed organizations • Proven ability to influence senior leaders with credibility and strong business acumen • Experience in technology and/or SaaS environments preferred • Experience building and facilitating talent assessment and calibration processes (e.g., 9-box or equivalent)

🏖️ Vorteile

• Excellent and affordable medical benefits • Student Loan Reimbursement • Flexible Paid Time Off • Paid Parental Leave • 401(k) Plan with a Company Match • Robust Learning & Development opportunities including over 700+ development courses free to all employees

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